天津大学20春《人员聘用与开发》在线作业二[答案]满分答案
《人员聘用与开发》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.人格测验的方法不包括
A.自陈量表法
B.投射测验
C.德尔菲法
D.仪器人格测评
2.招聘工作总结不包括下列哪项内容
A.招聘进程
B.招聘计划
C.招聘结果
D.招聘工作的有效性
3.评价中心的方法不包括
A.角色扮演
B.结构化面试
C.管理游戏
D.无领导小组讨论
4.招聘总结应该遵循的原则不包括
A.简洁明了原则
B.突出重点原则
C.真实客观原则
D.实用原则
5.劳动合同是劳动者与用人单位为了确定劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议，是组织与员工之间双方合法利益的保障，是预防和处理劳动纠纷的前提。
A.错误
B.正确
6.应聘者简历和申请表的人工甄选不可以从以下方面进行
A.查看应聘者的基本条件
B.查看应聘者期望工作地点
C.查看主观内容
D.全面审查简历中的逻辑性
7.背景调查的内容一般不包括
A.职业资格和认证的信息
B.教育和专业培训背景
C.工作职位、经验和成就
D.家庭背景
8.人力资源成本是指取得和重置人员而发生的费用支出，包括人力资源的历史成本和人力资源的重置成本。
A.错误
B.正确
9.招聘收益/成本比用来对员工招聘工作进行整体的评估，招聘收益/成本比例越高，说明招聘工作越有效。
A.错误
B.正确
10.心理测验的特点不包括
A.间接性
B.真实性
C.相对性
D.客观性
11.面试的特点不包括
A.直观性
B.灵活性
C.单向性
D.全面性
12.面试试题设计的误区不包括
A.矛盾问题
B.歧视问题
C.暗示问题
D.无效问题
13.面试评价方法不包括
A.评语式评价
B.综合式评价
C.方向指示式
D.打分式评价
14.下列关于知识测验的特点描述不正确的一项是
A.试卷评判客观，公平、准确
B.涵盖面广
C.成本低、耗时少、效率高
D.应聘者压力较大
15.面试的不足不包括
A.量化难
B.费用高
C.时间长
D.准确率低
16.阶段性的招聘工作总结汇报不包括哪项内容
A.新员工工作表现
B.招聘目标完成情况
C.招聘工作人员的投入情况
D.人员招募和甄选情况
17.录用人员质量评估的指标不包括
A.新员工晋升的百分比
B.招聘完成比
C.员工录用质量比
D.业绩优良的新员工的数量或百分比
18.人员录用标准，一是以岗位为标准，按照岗位要求选择最合适人选；二是以人员为标准，将人员安置到合适的岗位上。
A.错误
B.正确
19.面试的种类不包括
A.结构化面试
B.情景式面试
C.小组面试
D.压力面试
20.评价中心的最基本特点是
A.评价来源多样性
B.测评过程动态性
C.测评情境仿真性
D.技术运用综合性
天津大学20春《人员聘用与开发》在线作业二[答案]历年参考题目如下：
