南开《管理心理学》19秋期末考核[答案]满分答案
《管理心理学》19秋期末考核-0001
一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为（）
A.问题解决型团队
B.自我管理型团队
C.多功能型团队
D.任务型团队
2.世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是（）
A.闵斯特伯格
B.海德
C.梅奥
D.冯特
3.个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（）
A.认知成分
B.行为意向
C.情感成分
D.以上都不是
4.在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是（）
A.群体规范是消极的
B.群体的规模较大
C.群体成员沟通较少
D.群体与外界比较隔离
5.根据决策条件的可控程度，或将决策类型划分为（）
A.经验决策和科学决策
B.确定型决策、风险型决策和不确定型决策
C.战略性决策和战术性决策
D.原始决策与追踪决策
6.以下哪项因素属于领导者权力性的影响力（）
A.能力因素
B.职位因素
C.感情因素
D.品格因素
7.“新官上任三把火”应用了下列哪个社会知觉效应（）
A.近因效应
B.第一印象效应
C.晕轮效应
D.定型效应
8.观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态，称为（）。
A.调查法
B.观察法
C.测验法
D.实验法
9.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）
A.对精神的需要
B.对权力的需要
C.对发展的需要
D.对享受的需要
10.最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）
A.麦格雷戈
B.雪恩
C.梅奥
D.勒温
11.菲德勒模型中，影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项？（）
A.领导者的职位权力
B.群体气氛
C.员工参与决策程度
D.任务结构
12.影响公平差别阈的因素不包括
A.职务因素
B.经济效益因素
C.文化因素
D.信息因素
13.最早提出群体士气的心理学家是()
A.道奇
B.戴维斯
C.史密斯
D.克瑞奇
14.管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的（）
A.行为关系
B.竞争与合作
C.心理关系
D.交往和联系
15.关于领导的说法，正确的是（）
A.领导是一种影响力
B.领导就是指挥
C.领导就是发号施令
D.领导就是决策
南开《管理心理学》19秋期末考核[答案]多选题答案
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
16.以下哪项不符合外向型的特征（）
A.脆弱
B.热情
C.敏感
D.寻求刺激
17.人的心理过程包括（）
A.认知
B.意志
C.情感
D.信念
18.影响青年人道德发展水平的个体因素有（）
A.自我效能感
B.替代学习
C.教育
D.控制点
19.根据工业心理学家布朗的说法，员工在工作环境中所表现得不良适应有（）
A.退化
B.攻击
C.固执
D.冷漠
20.群体规范受（）心理因素的制约
A.顺从
B.模仿
C.暗示
D.感染
21.以下哪项不符合神经质的特征（）
A.焦虑
B.沮丧
C.忙碌
D.好奇心
22.费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略有（）
A.限制
B.缓和
C.对质
D.回避
23.常说的态度的三成分是指（）
A.认知成分
B.行为成分
C.情感成分
D.决策成分
24.期望理论主要认为激励力量和（）有关
A.责任感
B.期望
C.效价
D.报酬
25.按社会性内容，可将情感分为（）
A.道德感
B.责任感
C.美感
D.理智感
三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
26.人的身体状况也影响人的时间知觉的长短。
27.期望理论的公式当中，M代表期望值。
28.布莱克和默顿的管理方格图理论将领导行为的维度分为两个：一个是关心员工取向，一个是关心生产取向。
29.认知能力包括语言能力、数学能力、推理能力、想象能力。
30.一个完整的角色知觉过程应该包括角色认知、角色行为、角色期望和角色评价。
31.在管理方格图理论中，各种领导行为并无好坏之分。
32.公平理论中的“所得”与“付出”是一种客观存在。
33.管理方格图中的1.9型管理方式，也称作乡村俱乐部型管理。这种类型的管理者只强调关心人，而不驱使人去生产
34.气质有好与不好之分，气质的类型可以决定一个人的社会价值和成就的高低。
35.只要群体士气高，生产效率就一定高。
四、简答题 (共 2 道试题,共 20 分)
36.简述塑造高绩效团队的主要影响因素。
37.简述从众行为的含义及其影响因素。
五、名词解释 (共 2 道试题,共 10 分)
38.公平理论
39.非正式群体
南开《管理心理学》19秋期末考核[答案]历年参考题目如下：
