吉大19秋学期《劳动合同法》在线作业一[满分答案]满分答案
吉大19秋学期《劳动合同法》在线作业一题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.关于借调合同,下列说法不正确的是( )。
A.在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务
B.在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系
C.借调合同一般要涉及三方主体
D.借调合同一般为短期性劳动合同
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
A.半个月
B.二个月
C.一个月
D.一个半月
3.关于经济性裁员，下列说法不正确的是（ ）。
A.在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议
B.在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
C.单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会
D.单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正
4.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付
C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
5.关于劳动合同的形式下列说法正确的是( )。
A.劳动合同的形式由单位一方决定
B.劳动合同的形式可由当事人约定
C.劳动合同是非要式合同
D.劳动合同是要式合同
6.劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。
A.是必须前置的程序
B.是否前置由双方约定
C.是否前置由单位决定
D.是可以前置的程序
7.当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。
A.由全国人民代表大会决定适用
B.由全国人大常委会决定适用
C.优先适用劳动法
D.优先适用劳动合同法
8.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（ ）和执行最低工资标准的情况进行监督。
A.违约金
B.赔偿金
C.培训费
D.劳动报酬
9.劳务派遣一般在（ ）辅助性替代性的工作岗位上实施。
A.长期性
B.流动性
C.固定性
D.临时性
10.用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A.签订合同之日
B.用工之日
C.劳动者领取工资之日
D.上级批准设立之日
11.劳动合同法的法律位阶是( )。
A.非基本法律
B.行政法规
C.基本法律
D.地方性法规
12.下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件( )。
A.身体健康
B.持有有效旅行证件
C.应经地方劳动管理部门批准
D.年龄18至60周岁
13.依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（ ）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。
A.工作地点和工作时间
B.劳动报酬和劳动纪律
C.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
D.劳动保护和劳动条件
14.关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。
A.我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法
B.在国外受聘于跨国公司的我国公民
C.在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法
D.从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
15.下列人员，哪些不适用劳动合同法（ ）。
A.未满18周岁，已满16周岁的女子
B.外国企业派到我国工作，且已工作1年以上的外国人
C.外国企业员工,被派到我国工作，刚满1个月
D.与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人
吉大19秋学期《劳动合同法》在线作业一[满分答案]多选题答案
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
16.张某是甲企业的技术人员，掌握甲企业的核心技术，张某的劳动合同尚未到期，乙企业高薪聘请张某，张某向甲企业递交辞职书后，第二天到乙企业上班。下列说法正确的是（ ）。
A.张某应向甲企业承担赔偿责任
B.张某将甲企业的技术秘密告知乙企业，给甲企业造成损失的，甲企业有权直接起诉张某和乙企业
C.乙企业承担连带责任
D.乙企业承担全部赔偿责任后，可以向张某追偿赔偿额的50%
17.劳动行政部门在作出下列哪些决定之前，当事人有要求听证的权利（ ）。
A.责令停产停业
B.没收违法所得
C.小额罚款
D.吊销许可证
