东大19秋学期《薪酬管理》在线平时作业1[满分答案]满分答案
19秋学期《薪酬管理》在线平时作业1
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1. 强化理论主要是由_____提出的。
A.弗隆
B.亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
2. 最常见的一种员工持股形式是
A.全员持股
B.技术人员持股
C.管理人员持股
D.经理层持股
3. 能力薪酬最大的弊端是：
A.成本问题
B.使用时限问题
C.能力本身的界定问题
D.基本理念问题
4. 职位薪酬的基本逻辑是：
A.在其位，取其酬
B.干多少，得多少
C.关注能力
D.以人为中心
5. 效率工资理论是由_____提出的。
A.约翰·克拉克
B.马歇尔
C.索洛
D.夏皮罗
6. 从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用
A.市场匹配性战略
B.市场落后性战略
C.市场领先策略
D.权变性战略
7. 下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
A.团体绩效
B.组织绩效
C.个人绩效
D.员工绩效
8. 某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
A.0.2万元/件
B.0.02万元/件
C.0.002万元/件
D.5万元/件
9. 在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
A.补充性住房公积金
B.现金住房补贴
C.低息或无息贷款、利息补助计划
D.单位提供的公寓或宿舍计划
10.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A.90年代中后期
B.90年代初期
C.80年代初期
D.80年代中后期
东大19秋学期《薪酬管理》在线平时作业1[满分答案]多选题答案
二、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1. 下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？
A.组织的规模
B.所处的行业
C.经营战略
D.所在的地理区域
2. 目前长期激励的主要形式包括：
A.员工持股
B.虚拟股份
C.股票期权
D.管理层收购
3. 在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括：
A.政府部门的薪酬调查
B.管理咨询机构的薪酬调查
C.专业网站所进行的薪酬调查
D.学术研究机构组织的薪酬调查
4. 以下属于职能战略的有：
A.营销战略
B.薪酬战略
C.生产战略
D.成本战略
5. 薪酬管理变革的经济因素主要包括：
A.经济发展状况
B.国民经济结构
C.通货膨胀水平
D.市场运行机制
三、 判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。
A.错误
B.正确
2.当劳动力市场需求大于供给时， 企业为了稳定的获得劳动力，会减少薪酬预算。
A.错误
B.正确
3.在现代企业治理结构中，股东和经理人员之间是委托——代理关系。
A.错误
B.正确
4.根据需求层次理论，企业在选择薪酬制度时，应使薪酬的结构符合不同层次需求的发展。
A.错误
B.正确
5.20世纪90年代初期，我国开始出现真正意义上的企业薪酬制度。
A.错误
B.正确
东大19秋学期《薪酬管理》在线平时作业1[满分答案]历年参考题目如下：
