东大19秋学期《薪酬管理》在线平时作业2[满分答案]满分答案
19秋学期《薪酬管理》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1. 下列哪项不属于浮动型战略的好处？
A.企业的人工成本压力较小
B.激励作用较大
C.灵活性和针对性强
D.能为刚性就业制度提供缓冲
2. 设计职位薪酬的核心环节是
A.职位评价
B.职位分析
C.薪酬结构设计
D.薪酬水平选择
3. 我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是
A.1985—1993年
B.1993—2005年
C.1956—1984年
D.2006年至今
4. 传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿
A.30年代
B.40年代
C.50年代
D.60年代
5. 从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用
A.市场匹配性战略
B.市场落后性战略
C.市场领先策略
D.权变性战略
6. 某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
A.0.2万元/件
B.0.02万元/件
C.0.002万元/件
D.5万元/件
7. 结构工资制不包括下列哪项？
A.基础工资
B.年功工资
C.浮动工资
D.绩效工资
8. 利润分享计划在_____时期就已得到实现。
A.第二次工业革命
B.工业革命
C.第三次工业革命
D.信息革命
9. 托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指
A.Specific meaningful achievable reliable timely
B.Specific measurable achievable reliable timely
C.Specific meaningful achievable remarkable timely
D.Specific measurable achievable remarkable timely
10. 以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：
A.传统的福利
B.职业发展
C.工作环境
D.认同及赏识
东大19秋学期《薪酬管理》在线平时作业2[满分答案]多选题答案
二、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1. 职位评价的主要操作程序包括：
A.确定评价目的
B.确定评价方案
C.确定评价方法
D.实施评价
2. 薪酬成本的指标分析体系包括：
A.水平指标
B.结构指标
C.投入产出指标
D.成本指数指标
3. 市场经济进程中薪酬管理实践的影响因素有：ABCD
A 市场化的经济体制改革 B 人才管理体制变革和人才流动
CD 公司治理结构和体制的完善
A.市场化的经济体制改革
B.人才管理体制变革和人才流动
C.中国对外开放体制的建立和发展
D.公司治理结构和体制的完善
4. 强化理论中强化的类型可以分为：
A.正向强化
B.反向强化
C.废除
D.惩罚
5. 企业单位所实行的住房公积金计划通常包括：
A.补充性住房公积金
B.现金住房补贴
C.低息或无息贷款
D.利息补助计划
三、 判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.广义的“能力”是一个有层次的结构，能够驱动人的行为，产生相应的绩效效果。
A.错误
B.正确
2.1989年，珠海市制定了最低工资法规，是我国最早建立最低工资制度的地区。
A.错误
B.正确
3.20世纪90年代初，e—HR作为ERP软件或财务软件中的一个薪资模块进入中国。
A.错误
B.正确
4.我国企业有单位工资、行业工资，也有职位工资。
A.错误
B.正确
5.以绩效为基础的薪酬制度并非新观点，它起源于工业化时代之前。
A.错误
B.正确
东大19秋学期《薪酬管理》在线平时作业2[满分答案]历年参考题目如下：
