19春地大《人力资源开发与管理》在线作业一[答案]满分答案
地大《人力资源开发与管理》在线作业一-0010
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 4 道试题,共 16 分)
1.企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。
A.任命
B.调动
C.职位
D.升迁
2.人际关系学说的代表人物是（ ）
A.泰罗
B.孔茨
C.巴纳德
D.梅约
3.现代企业员工绩效考评的特点体现在（ ）方面。
A.5个
B.3个
C.2个
D.1个
4.动机可定义为（ ）
A.一种需要
B.是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C.一种目标
D.做事的动力
19春地大《人力资源开发与管理》在线作业一[答案]多选题答案
二、 多选题 (共 12 道试题,共 48 分)1.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由（ ）组成
A.直线经理
B.高层领导者
C.一般员工
D.人力资源部门人员
2.影响人力资源供给的因素（ ）
A.工资水平
B.劳动参与率
C.劳动时间
D.人口结构
3.员工培训的涵义包含三层意思（ ）。
A.说明了企业员工培训的主要目的和要求
B.说明了培训的主要内容和范围
C.说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动
D.说明了企业员工培训可有可无
E.以上说法都不对
4.人力投资的收益具有以下特点（ ）
A.收益者与投资主体的非一致性
B.收益取得的迟效性与长期性
C.不同内容投资的收益差异性
D.投资收益的多量性
E.投资收益的广泛性
5.人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（ ）
A.文化的多元化
B.组织的重建
C.人口多样化的问题
D.劳动力的可用性和质量问题
E.经济和技术的变化
6.影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外，还有（ ）
A.营养因素
B.教育培训因素
C.人力投资的成本与收益比例
D.经济与社会发展状况
E.人的主观能动性
7.现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（ ）。
A.考核目的
B.考核对象
C.考核结果
D.考核过程
E.考核方法
8.现代企业的员工培训的发展趋势是（ ）。
A.企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造
B.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训
C.企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训
D.员工培训方式更加现代化和科学化
E.企业员工培训逐步发展成为资格证书培训
9.企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。
A.大中专院校应届毕业生
B.复转军人
C.职技校毕业生
D.失业人员
E.流动人员
10.五大人格又称大五人格，其把人格分为（ ）
A.外向性
B.可靠性
C.合作性
D.开放性
E.情绪稳定性
11.最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的( )总和
A.体力
B.脑力
C.心力
D.能力
12.员工培训的过程通常分为（ ）等阶段。
A.培训需求分析阶段
B.编制员工培训计划阶段
C.实施员工培训计划阶段
D.培训结果评价阶段
E.不确定
三、 判断题 (共 9 道试题,共 36 分)
1.人力资源关注的是成本收益问题（ ）
A.错误
B.正确
2.人力投资收益，是通过对人力资源的投资，使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报（ ）
A.错误
B.正确
3.人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量（ ）
A.错误
B.正确
4.人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程（ ）
A.错误
B.正确
5.“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题（ ）
A.错误
B.正确
6.人力资源结构，是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看，分为自然结构和经济结构两大方面（ ）
A.错误
B.正确
