西安交通大学19年5月补考《人力资源管理》作业考核试题（含主观题）[答案]满分答案
西安交通大学19年5月补考《人力资源管理》作业考核试题（含主观题）
试卷总分:60 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.“社会人”人性理论假设的基础是()。
正确答案:----
A.泰勒的科学管理原理
B.梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论
D.霍桑试验
正确答案:----
2.在影响工作报酬的内在因素中,首要制约因素是()。
A.工作差异
B.员工自身差异
C.管理哲学
D.支付能力
正确答案:----
3.人力资源的环境保护包括自然环境保护、社会环境保护以及()。
A.生活环境保护
B.工作环境保护
C.心理环境保护
D.知识环境保护
正确答案:----
4.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是()。
专业答案:----
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
专业答案:----
5.工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个()。
A.职级
B.职等
C.职系
D.职类
专业答案:----
6.一个人的行为是个体与环境中各种有关力量相互作用的结果,这种观点属于()。
A.外在动力理论
B.内在动力理论
C.团体动力理论
D.目标动力理论
正确答案:----
7.消除劳动者的职业毒害,防止职业病属于()范畴。
A.劳动卫生
B.社会保险
C.社会保障
D.社会抚优
专业答案:----
8.管理人员定员的方法是()。
A.设备定员法
B.效率定员法
C.职责定员法
D.利益定员法
正确选项:----
9.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()。
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
正确答案:----
10.“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容()?
专业答案:----
A.组织结构的设计
B.人力资源规划的制定
C.人员的甄选与使用
D.培训计划的制定
正确选项:----
西安交通大学19年5月补考《人力资源管理》作业考核试题（含主观题）[答案]多选题答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 20 分)1.下列属于内部招聘方法的是()。
A.晋升
B.公开招聘
C.岗位轮换
D.重新雇用
专业答案:----
E.召回以前员工
2.以下构成沟通模型的要素是()。
A.发送者
B.接收者
C.信息
D.反馈
专业答案:----
E.噪音
3.下列关于人力资本均衡模型理解正确的是()。
A.属于人力资本投资理论
B.由周其仁提出的
C.表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益
D.认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本
正确选项:----
E.如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的
4.下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括()。
正确答案:----
A.以事务工作为主
B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点
C.带有极强的机械主义色彩
D.强调人与岗位是相对应的
正确答案:----
E.属于人力资源管理的“后技术时代”
专业答案:----
5.常见的战略衡量标准有()。
A.利益相关者衡量标准
B.财务增长标准
C.市场增长标准
D.品牌增长标准
专业答案:----
E.人才配置标准
6.下列不是人力资源作用的是()。
A.人力资源是财富形成的关键要素
B.人力资源是政治发展的主要力量
C.人力资源是文化发展的主要力量
D.人力资源是经济发展的主要力量
专业答案:----
E.人力资源是企业的首要源泉
7.劳动定额的基本形式包括()。
A.服务定额
B.人员定额
C.产量定额
D.时间定额
正确答案:----
E.设备定额
8.下面关于人力资源的说法正确的是()。
A.人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力
B.人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已
C.人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉
D.人力资源要能够被组织所利用
正确答案:----
E.人力资源不能被小的工厂所利用
9.德尔非法具有下列特点()。
A.集思广义
B.准确度高
C.避免偏见
D.避免权威人才意见对其他人的影响
专业答案:----
E.防止情面而固执己见
10.良好的绩效考评系统应该具备的特点是()。
A.考评工具准确
B.具有可信赖性
C.基于工作
D.没有偏差
专业答案:----
E.具有可操作性
三、 判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.“社会人”的假设来自于霍桑实验。
正确选项:----
A.对
B.错
2.绩效考评可以为薪酬管理提供依据,但对组织沟通没什么影响。
A.对
B.错
3.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
A.对
B.错
4.人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的价值问题。
A.对
B.错
5.主体双方依法享有的权利和义务成为劳动关系的内容。
A.对
B.错
6.马斯洛认为人的需要是从低到高渐进发展的。
A.对
B.错
7.社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响。
A.对
B.错
8.目标对员工的激励作用的大小取决于目标的诱惑性。
A.对
B.错
9.目标制定不合理是目标管理法最常见的失误。
A.对
B.错
10.在学习中,当遇到学习高原现象的时候,学习就很难继续取得进步了。
A.对
B.错
四、 简答题 (共 4 道试题,共 20 分)
1.如何确定绩效考核的指标和内容?
2.人力成本包括哪些内容?
3.简述工作分析的意义。
4.简述人力资源管理与人事管理的区别。
五、 论述题 (共 1 道试题,共 20 分)
