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川农《劳动法与社会保障法(专科)》19年6月作业考核[答案]满分答案
四川农业大学网络教育专科考试劳动法与社会保障法 试卷
（课程代码 392371）
本试题一共三道大题，共2页，满分100分。考试时间90分钟。
注意：1、答案必须填写在答题纸上，题号不清或无题号的以零分计；
2、答题前，请在答题纸上准确、清楚地填写各项目；
3、学号、考点名称、考室号、姓名、身份证号、课程代码、课程名称、培养层次等，不写、乱写及模糊不清者，答题纸作废；
4、开卷考试，若有雷同以零分计。
一、名词解释（每题5分，共20分）
1.劳动者
2.童工
3.劳动合同
4.工资
二、简答题（每题10分，共40分）
5.劳动法的基本原则。
6.用人单位任意解除劳动合同的情形有哪些？
7.简述我国工作时间的种类？
8.我国医疗保险制度改革的项目和标准是什么？
三、案例分析题（每题20分，共40分）
9.张志强到华杨公司工作，与该厂签订了5年期的劳动合同，试用期为3个月。刚上班不久的一天，张志强下班后回学校办理未办完的毕业手续。在回家的路上，不小心摔倒，导致右腿骨折。在张志强在医院治疗期间，公司与合同试用期出现意外，身体状况已不符合工厂要求为由，决定解除与张志强的劳动合同，并拒绝支付张志强的医疗费用。本案该如何处理？
10.2009年3月，刘建国与方正软件设计公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送刘建国等去美国考察培训，培训费用每人约46000元。2010年9月回国后让刘建国主要负责某重点项目的开发工作。2011年3月3日，刘建国向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用48000元。辞职之后，刘某于2011年3月15日，又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。
刘建国的做法是否合法？
（2）应该由谁来承担方正软件设计公司的经济损失？川农《劳动法与社会保障法(专科)》19年6月作业考核[答案]历年参考题目如下：
