电科19春《管理心理学》在线作业3[答案]满分答案
18秋《管理心理学》在线作业3-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( )。
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.抑郁质
2.马克思认为“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是( )。”
A.一切社会关系的总和
B.一切个人关系的总和
C.个别社会关系的和
3.如果一个岗位需要能够大胆、开拓、善于创新的管理者，那么你认为他应该是( )质型。
A.躁郁
B.抑郁
C.多血
4.世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书( )。
A.老子
B.庄子
C.孙子兵法
5.下列情形中，能最大提高生产效率的是( )。
A.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱
B.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强
C.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强
D.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱
6.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于( )。
A.早期管理理论
B..传统管理理论
C.科学管理理论
D.行为科学理论
7.指导思想是个人主义、竞争、野心勃勃的是( )价值观。
A.最小利润
B.一般利润
C.最大利润
8.人们对一定社会环境中生活的某个人行为特征的认知，人际关系的知觉及角色知觉等都属于( )的范畴。
A.社会知觉
B.个人知觉
C.公众知觉
9.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是( )。
A.人性管理理论
B.群体行为理论
C.人类需要理论
D.领导行为理论
10.“江山易改，秉性难移”说明了人的气质个性心理特征具有( )特点。
A.渐变性
B.稳定性
C.可变性
电科19春《管理心理学》在线作业3[答案]多选题答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.经济人假设的基本观点( )。
A.多数人天生懒惰，尽可能逃避工作
B.多数人无雄心大志，不愿负责，宁可受制于人
C.个人目标与组织目标常常是相忤逆的，因而必须采取强制，监控指挥和惩罚的手段来促使人们为实现组织目标努力工作
D.多数人干工作的目标价值取向是为了经济报酬，因而，可以通过金钱和其他物质利益刺激手段来激励他们努力工作
E.人大致可以分为二类，大多数人具有上述特性，属于被管理者；只有少数人由于理性强而成为管理者
2.自我实现人假设的基本观点( )。
A.人的天性并非懒惰，劳动和工作是人生存的一种需要
B.人不完全是被动的，人性中有着自动和自主的一面
C.人群中有着巨大的潜能，存在着高度的想象力、智慧和创造性
D.在现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分。
3.个性倾向性又称作个性动力性，它主要包括( )。
A.需要、动机
B.兴趣、
C.理想、信念
D.价值观和世界观
4.美国管理学者雪恩（H. Schein）,在其著作《组织心理学》一书中，将人性假设又分为以下哪几种？
A.经济人（X理论）、
B.社会人（人群关系理论）、
C.自我实现人（Y理论）
D.复杂人（超Y理论）。
5.需要层次理论的基本内容( )。
A.生理需要
B.安全需要
C.社会交往需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
6.下列哪些构成一个领导者的才能( )。
A.能说会道的口才
B.高度的观察力、丰富的想象力、
C.果断的决策力、判断的准确性
D.思维的敏捷性、
E.意志的坚定性
7.按信息沟通的方向分类沟通可分为以下几类？
A.下行沟通
B.上行沟通
C.平行沟通
D.斜向沟通
8.非正式群体对其成员的主要功能有( )。
A.满足成员需求
B.控制成员
C.教育成员
D.改造成员
E.激励成员
9.基于自我实现人假设而提出的Y理论，其相应的管理措施如下( )。
A.管理重点的改变
B.管理时间的改变
C.管理制度的改变
D.奖励方式的改变。
10.复杂人假设的基本观点( )。
A.人的需要呈现多样性和多层次
B.同一需要在不同人身上体现为不同的动机模式
C.同一套管理方式会有不同的反应
D.同一套管理方式适合所有人
电科19春《管理心理学》在线作业3[答案]历年参考题目如下：
