南开19春学期（1709、1803、1809、1903）《人力资源管理（一）》在线作业[答案]

南开19春学期（1709、1803、1809、1903）《人力资源管理（一）》在线作业[答案]满分答案

19春学期（1709、1803、1809、1903）《人力资源管理（一）》在线作业-0003

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一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：

A.信度

B.效度

C.信度和效度

D.两者都不是

 

 

2.按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：

A.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比

B.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比

C.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比

D.无正确答案

 

 

3.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：

A.纸笔测试

B.投射法个性测试

C.仪器测量法

D.实验法

 

 

4.招聘成本评估中的录用比是：

A.录用人数与计划招聘人数之比

B.录用人数与应聘人数之比

C.应聘人数与计划招聘人数之比

D.以上均不是

 

 

5.组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：

A.实施提前退休计划

B.辞退绩效差的员工

C.加班加点

D.鼓励员工辞职

 

 

6.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：

A.工资

B.奖金

C.佣金

D.福利

 

 

7.“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：

A.职业早期阶段

B.职业中期阶段

C.职业晚期阶段

D.工作准备阶段

 

 

8.下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：

A.少而精原则

B.宁缺毋滥原则

C.公平竞争原则

D.任人唯亲原则

 

 

9.培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：

A.前期准备阶段

B.培训实施阶段

C.评估培训阶段

D.反馈阶段

 

 

10.在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：

A.有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；

B.上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；

C.上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；

D.上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；

 

 

11.人力资源管理理论的经济学基础是：

A.管理学

B.人力资本理论

C.激励理论

D.社会学

 

 

12.下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：

A.两两比较法

B.等级分配法

C.量表平等法

D.目标评估法

E.指数评估法

 

 

13.在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵

A.熟人介绍

B.职业介绍机构

C.职业招聘人员

D.求职者登记

 

 

14.工作中不能再继续分解的最小动作单位是

A.工作要素

B.任务

C.责任

D.职位

 

 

15.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：

A.发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策

B.发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试

C.招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试

D.招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策

 

 

16.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是

A.再次信度

B.副本信度

C.内容效度

D.效表关联效度

 

 

17.在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：

A.问卷法

B.观察法

C.实验法

D.参与法

 

 

18.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：

A.200人

B.180人

C.170人

D.230人

 

 

19.在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：

A.它们产生的时代背景不同；

B.它们适用的组织所有制形式不同；

C.它们对人的认识不同；

D.它们基本的职能不同；

 

 

20.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：

A.一旦聘用，离职率较低

B.费用较低

C.对应聘者情况不够了解

D.没有正确答案

 

 

南开19春学期（1709、1803、1809、1903）《人力资源管理（一）》在线作业[答案]多选题答案

二、 判断题 (共 30 道试题,共 60 分)

1.高报酬就意味着高满意度；

A.错误

B.正确

 

 

2.绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较

A.错误

B.正确

 

 

3.“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；

A.错误

B.正确

 

 

4.将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法

A.错误

B.正确

 

 

5.工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动

A.错误

B.正确

 

 

6.企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；

A.错误

B.正确

 

 

7.马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法；

A.错误

B.正确

 

 

8.职业目标与工作目标一样；

A.错误

B.正确

 

 

9.人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；

A.错误

B.正确

 

 

10.马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的

A.错误

B.正确

 

 

11.外部招聘比内部选拔好；

A.错误

B.正确

 

 

12.企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人；

A.错误

B.正确

 

 

13.工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分；

A.错误

B.正确

 

 

14.在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；

A.错误

B.正确

 

 

15.刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向

A.错误

B.正确

 

 

16.人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去；

A.错误

B.正确