川农《人力资源管理（专科）》18年12月作业考核答案满分答案
《人力资源管理（专科）》18年12月作业考核-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 多选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.人力资源的社会结构包括:( )。
A.人力资源的年龄结构
B.人力资源的性别结构
C.人力资源的教育结构
D.人力资源的职业结构
正确答案:----
2.人力资源的主体特点:( )。
A.动力性
B.自我选择性
C.非经济性
D.经济性
专业答案:----
3.下面关于劳动合同的表述正确的是（ABCDE ）
专业答案:----
A.用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B.是劳动关系的体现
C.通常采用书面形式
D.是为确立劳动关系订立的
正确答案:----
E.是不能变更的
4.360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。
A.直线管理人员
B.同事
C.下属
D.顾客
正确答案:----
E.员工自己
5.组织结构的基本类型（ ）。
A.大型生产结构
B.简单结构型
C.事业性机构
D.分散的机构
正确答案:----
E.有机的机构
6.从人类社会运动的总体看,人的经济性可以包括两个方面:( )
A.从事社会生产活动
B.对于社会生产成果的消费
C.从事交换活动
D.从事分配活动
正确答案:----
7.职业适应可概括为（ ）。
A.完成对工作环境的适应
B.熟悉组织人际关系
C.完成职业岗位的适应
D.完成组织文化的适应
专业答案:----
E.完成职业心理的转换
8.人力资源运动环节包括:( )。
A.人力资源生产
B.人力资源发掘
C.人力资源配置
D.人力资源使用
正确答案:----
9.绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ ）。
A.晕轮效应
B.考核标准不严谨
C.平均倾向
D.成见效应
专业答案:----
E.考核内容不完整
10.劳动合同订立原则（ ）。
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.规定权利义务原则
D.依法订立原则
正确答案:----
E.书面形式
11.职务分析的表述正确的有（ ）。
A.确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B.职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C.是人力资源管理工作的基石
D.为公正的绩效评估提供依据
专业答案:----
E.有利于更好的培训
12.从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是( )。
A.人力资源开发与管理立意的战略性
B.人力资源开发与管理内容的广泛性
C.人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性
D.人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
正确选项:----
13.人力资源思想的演进有四阶段（ ）
A.传统劳动管理时期
B.权变管理时期
C.泰罗制科学管理时期
D.人际关系与行为科学管理时期
正确选项:----
E.新人际关系与泛人力资源管理时期
14.对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ ）。
A.统计部门或专业机构提供
B.通过问卷和访问方式收集有关资料
C.企业提供
D.电话询问
专业答案:----
E.对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
15.薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（ ）这几部分。
A.奖金
B.员工从事劳动所得到的工资
C.提成
D.津贴
正确答案:----
E.其它形式的各项利益回报的总和
16.人力资源的资源特点包括:( )。
A.智能性
B.个体差异性
C.时效性
D.再生性和资本性等
正确答案:----
17.人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ ）
A.校园招聘
B.社会选拔
C.自荐
D.人才中介机构
正确答案:----
E.他人推荐
18.人力资源的基本特点( )。
A.生物性
B.社会性
C.经济性
D.复杂性
专业答案:----
19.培训需求层次有（ABE ）
A.组织层次
B.工作层次
C.部门层次
D.工作团队层次
专业答案:----
E.个人层次
20.经济学上的“企业家才能”是指对( )三个要素进行配置和使用的能力。
专业答案:----
A.土地（物质资源）
B.劳动（人力资源）
C.资本
D.人际关系
正确答案:----
川农《人力资源管理（专科）》18年12月作业考核答案历年参考题目如下：
