18秋北交《人力资源管理》在线作业一答案满分答案
北交《人力资源管理》在线作业一-0002
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.需求层次理论是由（ ）提出的
A.梅奥
B.赫茨伯格
C.马斯洛
D.泰罗
2.下列有关失业保险的叙述不正确的是（ ）
A.坚持“无过错补偿”原则
B.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用
C.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构
D.给付期限最长24个月，最短12个月
3.提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（ ）
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.强化学习理论
4.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( )
A.职工
B.环境
C.文化
D.价值观
5.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（ ）
A.获取功能
B.整合功能
C.保持功能
D.开发功能
6.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）
A.工作职责
B.工作环境
C.工作权限
D.工作中晋升
7.企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势 ”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（ ）
A.集合性
B.人本性
C.实践性
D.稳定性
8.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（ ）
A.职级
B.职等
C.职务
D.职业
9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （ ）
A.人力分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
10.决定我国人力资源整体素质是( )
A.高等教育
B.职业教育
C.技术教育
D.基础教育
11.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（ ）
A.宣传成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本
12.下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有( )
A.工作上的原因
B.新的工作的吸引
C.待遇上的原因
D.组织政策的原因
13.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（ ）
A.企业哲学
B.企业价值观
C.企业目标
D.企业精神
14.下列不属于个人福利的是( )
A.养老金
B.交通费
C.贷款担保
D.海外津贴
15.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）
A.20%
B.10%
C.15%
D.25%
18秋北交《人力资源管理》在线作业一答案多选题答案
二、 多选题 (共 15 道试题,共 45 分)1.人力甄选的方法包括（ ）
A.简历筛选
B.测试甄选
C.面试甄选
D.背景调查
E.效度调查
2.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）
A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B.裁员
C.制定一些优惠措施鼓励提前退休
D.提高员工劳动积极性
E.进行技术创新，提高员工劳动生产率
3.媒体广告招聘的优点有（ ）
A.信息传播范围广
B.应聘人员数量大
C.组织的选择余地大
D.招聘时间较长
E.广告费用较高
4.人力资源战略的类型有（ ）
A.积累型战略
B.投资型战略
C.效用型战略
D.协助型战略
E.整体型战略
5.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
6.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ）
A.企业英雄传说
B.企业亚文化
C.企业制度
D.企业产品
E.企业报刊
7.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）
A.自费学历教育
B.自费进修
C.外派培训
D.自费培训
E.自费职业资格或技术等级考试
8.人员测评的指标体系包括（ ）
A.测评指标
B.测评要素
C.测评内容
D.评分标准
E.测评客体
9.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ）
A.社会的物价水平
B.劳动力市场的状况
C.竞争对手的福利状况
D.人员保护的必要
E.企业的经济实力
10.影响人力资源需求的因素主要有( )
A.技术、设备条件的变化
B.职工个人利益需求的变化
C.企业规模的变化
D.企业经营方向的变化
E.外部因素
11.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技术
12.解决劳动争议的途径主要有( )
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
E.静坐罢工
13.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )
A.实物指标
B.变换指标
C.劳动消耗指标
D.价值指标
E.工时消耗指标
14.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ）
A.激励
B.技能
C.环境
D.机会
E.过程
15.选拔性测评的特点有 （ ）
A.强调区分性
B.强调客观性
C.带有调查性
D.具有概括性
E.结果可以是分数也可以是等级
三、 判断题 (共 10 道试题,共 25 分)
1.战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划
A.错误
B.正确
2.熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘
A.错误
B.正确
3.工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
A.错误
B.正确
4.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息
A.错误
B.正确
5.在面试过程中，面试考官始终处于主导地位
A.错误
B.正确
6.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
A.错误
B.正确
7.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员
A.错误
B.正确
8.设置岗位的基本原则是因企业结构设岗
A.错误
B.正确
9.选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。
A.错误
B.正确
10.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据
A.错误
B.正确
18秋北交《人力资源管理》在线作业一答案历年参考题目如下：
