东大18秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业3答案满分答案
18秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业3-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.以下哪一项不是人力资源管理的功能。
A.经济功能
B.促进就业功能
C.政治功能
D.社会稳定功能
2.不是工作分析的结果表述之一。
A.工作说明书
B.工作规范
C.资格说明书
D.组织机构图
3.公职人员的（）是公共人力资源招聘中的关键环节，因此，应按相应的法定程序进行。
A.甄选
B.录用
C.面试
D.选拔
4.SHRM指的是______。
A.职能人力资源管理
B.战略人力资源管理
C.人力资源战略
D.人力资源职能
5.公职人员招聘的最终目的是()。
A.保证组织有足够的人力需求
B.选择素质高、质量好的人才
C.招聘到最优的人才
D.达到组织整体效益的最优化
6.采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（ ）
A.德尔斐法
B.经验判断法
C.马尔科夫法
D.散点分析法
7.下列关于评价中心法表述正确的是（）
A.评价内容涉及与工作绩效相关的若干方面
B.评价是通常没有人数限制，不需要事先培训
C.采用一种测试方法进行单项评价
D.受试者的测验结果由评价员集体和相关职能部门领导一起逐项评定
8.新资分配要遵循公平原则，包括外部公平和内部公平，以下说法正确的是（ ）
A.外部公平是指企业的薪资水平与劳动力市场中的薪资水平应保持相当
B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的工资应相等
C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工工资相等，也指不同职、不同绩效的员工工资不等
D.公平原则即按劳分配原则
9.在我国，人力资源概念的提出并被人们所接受，大约是在______。
A.20世纪50 年代
B.20世纪60 年代
C.20世纪70 年代
D.20世纪80 年代
10.以下哪一项不是人力资源管理专业部门的任务。
A.规划
B.配置
C.分析
D.指挥
11._____资源主导农业经济时代。
A.生产资料资源
B.劳动力资源
C.生产力资源
D.土地资源
12.战略人力资源管理的主体不包括以下哪些人员。
A.组织高层领导
B.直线经理
C.服务对象
D.普通员工
13.比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是
A.排序法
B.评分法
C.分等法
D.因素比较法
14.工作描述中不包括哪项
A.工作关系
B.工作职责
C.工作条件
D.工作经验
15.通过建立公共部门人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测公共部门人力资源需求量变化的方法是（ ）
A.趋势分析法
B.散点分析法
C.比率分析法
D.回归预测法
16.旷工或是无正当理由逾期不归连续超过（）天，或是一年内累计超过（）天的公务员，可以辞退。
A.5，10
B.10，15
C.15，20
D.15，30
17.管理者继任模式是一种（）
A.人力资源需求预测方法
B.组织外人力资源供给预测方法
C.组织内人力资源供给预测方法
D.人力资源供需平衡方法
18.下列不适合于公共部门人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（ ）
A.重新安置
B.裁员
C.外部招聘
D.降低人工成本
19.（）有利于及时淘汰不称职的官员、同时促使官员提高行政效率，抵制专制独裁和阻止终身任职制。
A.委任制
B.选任制
C.考任制
D.聘任制
20.马尔科夫法一般适用于（ ）的人力资源供给预测。
A.短期
B.中期
C.长期
D.短、中、长期
东大18秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业3答案多选题答案
二、 判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.我国我家机关全部职位按照工作难易程度、责任轻重和所需资格条件分为23个职等。
A.错误
B.正确
