北语18春《人员选拔和聘用管理》作业4[答案]满分答案
18春《人员选拔和聘用管理》作业4-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。
A.外部招聘
B.内部晋升
C.内部竞聘
D.熟人推荐
正确选项:----
2.内部招聘的政策需要由（）来决定。
A.员工
B.组织管理层
C.用人部门
D.领导
正确答案:----
3.衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。
A.方差智商
B.比率智商
C.离差智商
D.比例智商
正确答案:----
4.（）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。
A.危机管理
B.持续管理
C.提高薪酬标准
D.提升福利水平
专业答案:----
5.内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）
A.演讲
B.面试
C.评价中心技术
D.笔试
专业答案:----
6.企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）
A.系统性裁员
B.破产裁员
C.渐进式裁员
D.无预警式直接裁员
正确答案:----
7.对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。
A.8
B.5
C.3
D.2
正确答案:----
8.一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）
A.固定工资制
B.年薪制
C.绩效工资制
D.绩效提成制
专业答案:----
9.评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。
A.无领导小组讨论
B.情景性测验方法
C.笔试
D.公文筐测验
正确选项:----
10.胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是（）
A.问卷法
B.行为事件访谈法
C.观察法
D.小组讨论
正确答案:----
北语18春《人员选拔和聘用管理》作业4[答案]多选题答案
二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.一般来讲，人员招聘包括（）环节
A.招募
B.选拔
C.聘用
D.培训
正确答案:----
2.职位分析的方法主要有（）
A.面谈法
B.工作日志法
C.问卷法
D.观察法
正确答案:----
3.试用期员工考核标准内容包括（）
A.个人能力标准
B.工作业绩标准
C.对公司文化融合标准
D.胜任力标准
专业答案:----
4.组织的具体招聘策略包括（）
A.人员策略
B.行业策略
C.时间策略
D.地点策略
专业答案:----
5.面试中最常用的方法包括（）
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.压力面试
正确答案:----
三、 判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
A.错误
B.正确
2.竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。
A.错误
B.正确
3.晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。
A.错误
B.正确
4.招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。
A.错误
B.正确
5.定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。
A.错误
B.正确
6.员工主动型流失率与失业率呈负相关关系
A.错误
B.正确
7.非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
A.错误
B.正确
8.基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。
A.错误
B.正确
9.岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。
A.错误
B.正确
10.提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。
A.错误
B.正确
北语18春《人员选拔和聘用管理》作业4[答案]历年参考题目如下：
