北语18春《人员培训与开发》作业1[答案]满分答案
18春《人员培训与开发》作业1-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 8 道试题,共 32 分)
1.根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是()。
A.衰退阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
专业答案:----
2.培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。
A.90年代末
B.80年代初
C.90年代初
D.80年代末
正确答案:----
3.组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是()。
A.组织结构
B.组织成员
C.组织目标
D.组织环境
正确答案:----
4.()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。
A.人力资源规划
B.员工培训
C.员工招聘
D.绩效管理
正确选项:----
5.质量圈组成成员中必须具备基本的组织开发能力的成员为()。
A.质量圈领导
B.促进者
C.监管者
D.同事委员会
专业答案:----
6.人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。
A.企业基层员工
B.技术骨干
C.企业现有员工
D.高层管理者
专业答案:----
7.()是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度，受训者的工作行为有没有得到改善。
A.学习评估
B.行为评估
C.结果评估
D.反应评估
正确选项:----
8.多向式信息交流是()的优点。
A.研讨法
B.案例研究法
C.角色扮演法
D.讲授法
正确选项:----
北语18春《人员培训与开发》作业1[答案]多选题答案
二、 判断题 (共 9 道试题,共 36 分)
1.西门子、IBM等采取的主要新员工培训与开发方式是指导人指导。
A.错误
B.正确
2.决定培训效果的因素主要有培训师、培训内容和培训方式。
A.错误
B.正确
3.在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式。
A.错误
B.正确
4.影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。
A.错误
B.正确
5.组织变革对组织的形成、发展和灭亡有着重大的影响。
A.错误
B.正确
6.培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。
A.错误
B.正确
7.人员培训与开发实质上是一种智力投资。
A.错误
B.正确
8.培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。
A.错误
B.正确
9.双通道模式由管理人员和技术人员就可以设计出来。
A.错误
B.正确
三、 多选题 (共 8 道试题,共 32 分)
1.培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为()。
A.改变原有分析
B.确认差距
C.提供可供选择的解决问题的方法
D.形成一个信息资料库
正确选项:----
2.产生培训需求的原因一般包括()。
A.企业的人员变化
B.绩效低下
C.工作变化
D.企业经营方向的变化
正确选项:----
3.影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括()。
A.企业文化
B.外部环境变化及其带来的新的压力
C.企业内部的政治关系
D.评估主体对于风险的态度
专业答案:----
4.人员培训与开发可分为以下几个阶段()。
A.教授人员特定技能
B.教授人员特定知识
C.连接培训与业务需要
D.实现知识创造与共享
正确选项:----
5.根据培训评估的过程，可将培训评估分为()。
A.培训前评估
B.培训中评估
C.培训后评估
D.培训初评估
正确答案:----
6.下列属于职业生涯发展通道的内涵的有()。
A.职业生涯发展通道的宽度
B.职业生涯发展通道的速度
C.职业生涯发展通道的长度
D.职业生涯发展通道的高度
正确答案:----
7.培训成果转化理论包括()。
A.同因素理论
B.激励推广理论
C.认真转化理论
D.双因素理论
正确选项:----
8.我国企业建设学习型组织模式的挑战包括()。
A.来自组织的阻力
B.来自组织外界的阻力
C.学习绝不是组织目标
D.照搬西方学习型组织模式
正确答案:----
北语18春《人员培训与开发》作业1[答案]历年参考题目如下：
