中国医科大学2018年7月考试《组织行为学》作业考核试题答案满分答案
中国医科大学2018年7月考试《组织行为学》作业考核试题
试卷总分:20 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 20 分)
1.当个人与其他人一起工作时,由于他人的在场而激发了自己的工作动机,由此而引发的绩效水平提高的倾向,被称为()。
A.协同效应
B.社会促进效应
C.从众效应
D.社会致弱效应
正确选项:----
2.信息在非正式通道中依次传递,这种非正式沟通的形式是()
A.随机型
B.饶舌型
C.单串型
D.集合型
正确选项:----
3.一个人对他相信自己能够有效完成某一特定任务的能力的信心和期望,被称为()
A.创新能力
B.社交能力
C.激励能力
D.自我效能感
正确答案:----
4.按照双因素理论,属于保健因素的是()
A.工作内容
B.工作环境
C.工作上的成就感
D.工作富有挑战性
专业答案:----
5.为了保证群体活动的正常进行,由群体确定的,每个成员必须遵守的行为标准,被称为()
A.群体压力
B.群体看法
C.群体依赖
D.群体规范
专业答案:----
6.从事保密程度要求很高的活动,最适宜的沟通网络形式是()
A.轮式
B.Y式
C.链式
D.全方位式
正确答案:----
7.一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是
A.社会惰化效应
B.责任分摊效应
C.群体促进效应
D.群体转移效应
专业答案:----
8.事业生涯的成功与失败,主要取决于
A.父母的支持与反对
B.配偶的合作配合与否
C.主管领导的关心
D.本人对终身事业生涯的设想与考虑
正确答案:----
9.两种刺激在空间上彼此接近,则具有被看作属于一个组织单位的倾向,这符合知觉对象组合的()。
A.接近原则
B.相似原则
C.闭锁原则
D.连续性原则
正确答案:----
正确选项:----
10.在一个技术力量较为薄弱的单位,中级技术人员可能比较突出,倘若他调到一个知识分子云集的研究所工作,则可能表现一般,这是受()的影响所致。
A.连续性原则
B.相似原则
C.周围条件的影响
D.连续性原则
11.承认并肯定自己的价值,对自己的能力和作用有较高的评价,以自尊自爱为价值标准的价值取向类型()
A.亲社会价值取向
B.亲组织价值取向
C.自我肯定价值取向
D.自我否定价值取向
专业答案:----
12.《红楼梦》中的林黛玉是()气质类型的典型代表。
A.胆汁质
B.多血质
C.黏液质
D.抑郁质
正确选项:----
13.希望与家属、朋友、同事、上司之间关系融洽,互相信任,保持友谊和忠诚,这符合需要层次理论中的()
A.安全需要
B.爱的需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
正确选项:----
14.以下不是员工参与方法的是()
A.参与式管理
B.代表参与
C.员工入股
D.合理化建议
正确答案:----
15.在员工职业生涯的()阶段是个人事业发展的高峰期。
A.探索阶段
B.立业与发展阶段
C.维持阶段
D.衰退阶段
正确答案:----
16.在群体行为五阶段模型中,在()阶段的核心问题是各个成员应扮演什么样的角色。
A.形成阶段
B.震荡阶段
C.规范化阶段
D.完成阶段
专业答案:----
17.以下不是非正式沟通网络的特点的是()
A.速度较慢
B.难以控制
C.容易失真
D.形式多样
正确答案:----
18.以下不是有效沟通的特征的是()
A.及时沟通
B.信息充分
C.信息不失真
D.渠道多样
专业答案:----
19.“高工作”、“高关心人”的领导行为是()
正确选项:----
A.最差领导行为
B.任务型领导
C.福利型领导
D.战斗型领导
正确答案:----
20.组织发展中改变人的行为的方法是()
A.调查反馈
B.班组建设
C.过程咨询
D.相互作用分析
专业答案:----
中国医科大学2018年7月考试《组织行为学》作业考核试题答案多选题答案
二、 名词解释 (共 10 道试题,共 30 分)
1.职业生涯管理
2.群体凝聚力
3.学习型组织
4.社会知觉:
5.自我效能感:
6.正强化:
7.负强化:
8.动机
9.正式规范
10.领导权力
三、 问答题 (共 5 道试题,共 50 分)
1.组织中哪些因素有利于激励组织创新
2.非正式群体的消极影响有哪些。
3.请结合实际说一下在人际交往中,如何开发人际沟通技能。
4.企业冲突管理的特殊策略。
5.简要概括企业组织跨文化冲突的危害。
中国医科大学2018年7月考试《组织行为学》作业考核试题答案历年参考题目如下：
