西安交通大学18年3月课程考试《管理学原理》作业考核试题(标准答满分答案
西安交通大学18年3月课程考试《管理学原理》作业考核试题
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 30 道试题,共 60 分)
1.建立组织机构的目的是为了有效地实现组织目标。____
A.正确
B.错误
2.目标管理的基本概念是由美国企业管理专家____首先提出来的。
A.梅约
B.德鲁克
C.康德
D.霍桑
专业答案:----
专业答案:----
正确选项:----
正确选项:----
3.百分之百地依赖一种业务量编制预算的方法叫（ ）
A.固定预算
B.弹性预算
C.零基预算
D.增量预算
正确选项:----
正确答案:----
4.选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励（ ）
A.首先搞好群众关系
B.公开竞争
C.尽展所能
D.毛遂自荐
正确答案:----
专业答案:----
5.成功地履行管理职能最基本的要求是( )
A.德才兼备
B.具有管理能力
C.强烈的管理愿望
D.符合革命化、知识化、专业化、年轻化的要求
正确选项:----
正确答案:----
6.直线型组织结构一般只适用于（ ）
A.大型企业
B.中型企业
C.需要职能专业化分工的组织
D.小型组织
专业答案:----
正确选项:----
7.采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于：（ ）
A.提高受训者的业务专精能力
B.减轻上级领导的工作压力
C.增强受训者的综合管理能力
D.考察受训者的高层管理能力
正确选项:----
专业答案:----
8.根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是：（ ）
A.从参与型向说服型转变
B.从参与型向命令型转变
C.从说服型向授权型转变
D.从命令型向说服型转变
正确答案:----
正确选项:----
9.强调预防作用的控制方法是（ ）
A.现场控制
B.反馈控制
C.前馈控制
D.间接控制
专业答案:----
正确答案:----
10.滚动计划法保证了当环境变化出现某些不平衡时，能及时进行调整，使各期计划基本保持一致。____
A.正确
B.错误
11.在沟通中信息传递最快的方式是（ ）
A.链式
B.轮式
C.Y式
D.圆周式
正确选项:----
正确答案:----
12.X理论是对（ ）假设的理论概括。
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
正确答案:----
正确选项:----
13.管理审核的目标是评价（ ）
A.个别主管人员的工作质量
B.个别主管人员的管理水平
C.整个管理系统的管理质量
D.整个管理系统的经营绩效
正确选项:----
正确选项:----
14.企业追求有利于社会的长远目标的一种义务，它超越了法律和经济所要求的义务称之为（ ）
A.社会责任
B.社会义务
C.股东责任
D.股东利益
正确答案:----
专业答案:----
15.预测是一个完整的管理活动过程。____
A.正确
B.错误
16.我国企业 ____是全球战略管理形成的基础。
A.规模的不断扩大
B.竞争力的不断提高
C.实力的不断增强
D.市场份额的不断增加
正确选项:----
专业答案:----
17.人员配备工作原理中，体现“知人善任”思想的是（ ）
正确答案:----
正确答案:----
A.公开竞争原理
B.责权利一致原理
C.不断培养原理
D.用人所长原理
正确选项:----
专业答案:----
18.弗鲁姆提出的激励理论认为( )
A.激励力=期望值×效价
B.激励不是一种简单的因果关系
C.对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求
D.人是社会人
专业答案:----
正确答案:----
19.权变理论的提出者是（）。
A.戴明
B.法约尔
C.卢桑斯
D.霍桑
20.根据马斯洛的需求层次理论，可得如下结论：（ ）
A.对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响
B.越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大
C.任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等
D.层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大
专业答案:----
专业答案:----
21.任人唯贤就是指在配备人员时要出以公心，实事求是的发现人才。____
A.正确
B.错误
