17秋东财《人力资源管理》在线作业三（随机）答案满分答案
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1. 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。
A. 不同的地点
B. 不同的部门
C. 适当的时间
D. 不填
专业答案:----
满分：4 分
2. 冬季，劳动环境中的舒适温度应为（ ）。
A. 17℃-22℃
B. 18℃-24℃
C. 16℃-20℃
D. 20℃-25℃
正确答案:----
满分：4 分
3. 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（ ）。
A. 奖励工资
B. 职务工资
C. 技能工资
D. 年功工资
正确答案:----
满分：4 分
4. 以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。（ ）。
A. 卡兹的组织寿命学说
B. 勒温的场论
C. 库克曲线
D. 中松义郎的目标一致理论
专业答案:----
E. 其他
满分：4 分
5. 人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A. 动态适应原理
B. 互补增值原理
C. 同素异构原理
D. 动态适应原理
专业答案:----
满分：4 分
6. 由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（ ）。
A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
D. 其他
正确答案:----
满分：4 分
7. 劳动争议产生的原因通常有（ ）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 5个
专业答案:----
满分：4 分
8. 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）。
A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
正确答案:----
满分：4 分
9. 在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
正确选项:----
满分：4 分
10. 在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（ ）。
A. 民意测验法
B. 强制正态分布法
C. 排序法
D. 两两排序法
正确答案:----
满分：4 分
11. 考评人员的问题大多来自（ ）因素的影响。
A. 客观
B. 主观
C. 市场
D. 企业
正确选项:----
满分：4 分
12. 在现实生活中，最典型的需要结构模式有（ ）。
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
专业答案:----
满分：4 分
13. 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（ ）
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
专业答案:----
满分：4 分
14. 通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（ ）。
A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才,实现适才适用
D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
正确答案:----
满分：4 分
