东师公共人力资源管理17秋在线作业3答案满分答案
公共人力资源管理17秋在线作业3
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 5 道试题,共 12 分)
1. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
正确答案:----
满分：2.5 分
2. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
正确答案:----
满分：2.5 分
3. 现代奖励制度以（）理论为基础
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
专业答案:----
满分：2.5 分
4. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
专业答案:----
满分：2.5 分
5. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
专业答案:----
满分：2.5 分
东师公共人力资源管理17秋在线作业3答案多选题答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 25 分)1. 下列选项中，属于我国国家机关纪律管理在实践运作过程中所遵循的法律法规的是（）
A. 中华人民共和国公务员法
B. 行政机关公务员处分条例
C. 中华人民共和国行政监察法
D. 中国共产党纪律处分条例
专业答案:----
满分：2.5 分
2. 马克思、恩格斯关于工资福利的主要观点包括（）
A. 工资是保障市场经济运行的前提和基础
B. 工资是劳动力商品价值的转化形式
C. 劳动力价值是个变数因而有必要设立最低工资
D. 工资是人力资本投资的收益
专业答案:----
满分：2.5 分
3. 目前的我国公务员培训的机构主要包括（）
A. 各级行政学院
B. 各职能部门的培训教育机构
C. 高等院校
D. 各级党校系统
专业答案:----
满分：2.5 分
4. 我国现行公务员职级工资正常晋升的途径主要有（）
A. 通过更换岗位
B. 通过晋升职务
C. 通过晋升级别
D. 通过晋升级别工资档次
专业答案:----
满分：2.5 分
5. 目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）
A. 计划管理方式
B. 工效挂钩方式
C. 自主决定方式
D. 民主集中方式
正确答案:----
满分：2.5 分
6. 公共人力资源奖励的原则包括（）
A. 公平原则
B. 效率原则
C. 适度原则
D. 精神奖励为主原则
正确答案:----
满分：2.5 分
7. 公共人力资源纪律管理的特征包括（）
A. 法制性
B. 强制性
C. 约束性
D. 滞后性
正确选项:----
满分：2.5 分
8. 系统理论将效率分为（）
A. 技术层次
B. 协调层次
C. 管理层次
D. 策略层次
正确答案:----
满分：2.5 分
9. 人力资本理论的主要观点包括（）
A. 人力资源是一切资源中最主要的资源
B. 在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用
C. 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分
D. 教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号
正确答案:----
满分：2.5 分
10. 我国国家机关人力资源录用需要完善的方面包括（）
A. 加强笔试的科学性
B. 合理设置考录环节
C. 科学安排面试
D. 加强公务员考试管理的制度建设
专业答案:----
满分：2.5 分
三、 判断题 (共 25 道试题,共 62 分)
1. 西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
2. 公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
3. 在休息日安排公职人员工作又不能安排补休的，需给付不低于正常工资200％的报酬
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
