东大17秋学期《人事测评》在线作业1答案满分答案
17秋学期《人事测评》在线作业1
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1. 测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为（）
A. 主观标准
B. 客观标准
C. 定量标准
D. 定性标准
正确选项:----
满分：6 分
2. 情景模拟适用于（）。
A.
管理人员
B. 专业人员
C. 非专业人员
D. 管理人员与非专业人员
正确答案:----
满分：6 分
3. （）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。
A. 替换试卷系数
B. 初试-复试系数
C. 内部一致性系数
D. 评分者计分一致性系数
正确答案:----
满分：6 分
4. 人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（ ）
A. 资历评价
B. 人格调查
C. BC简历
D. 工作经验
正确答案:----
满分：6 分
5. 主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是（）
A. 双因素理论
B. 需求层次论
C. 需要-压力理论
D. 社会人假设
专业答案:----
满分：6 分
6. 下列不属于外变量关系证据的事()。
A. 收敛证据
B. 区分证据
C. 准则关联证据
D. 内容证据
正确答案:----
满分：6 分
7. 1919 年，美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表（），这开了人格问卷测量之先河。
A. 工业管理的一般原理
B. 个人资料调查表
C. 心理测量
D. 科学管理原理
专业答案:----
满分：6 分
8.
由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）
A政府论 B自我效能感量表建构指南
C人力资源测评 D绩效管理
正确答案:----
A.
A政府论
B. 自我效能感量表建构指南
C.
人力资源测评
D. 绩效管理
专业答案:----
满分：6 分
9. 测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而（）信度。
A. 提高
B. 不变
C. 降低
D. 不确定
专业答案:----
满分：6 分
10. 测评标准内容的结构包括德、能、勤、（）四方面的结构
A. 绩
B. 效率
C. 产量
D. 态度
正确选项:----
满分：6 分
东大17秋学期《人事测评》在线作业1答案多选题答案
二、 判断题 (共 8 道试题,共 40 分)
1. 测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而提高信度。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
2. 提出评价中心的目的是确定培养、使用的方法和内容。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
3. 素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
4. 最常用的模拟评价技术是案例分析。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
5. 一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
6. 测评标准内容的结构包括德、能、勤、绩四方面的结构（）
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
7. 马克思主义人学认为人是自然实体和社会实体的统一；人的本质是一切社会关系的总合；人的本性是在社会实践、社会生活中形成和发展变化的。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
8. 兴趣具有指向性，它总是指向一定的事物或活动。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
东大17秋学期《人事测评》在线作业1答案历年参考题目如下：
