东大17秋学期《薪酬管理》在线作业1答案满分答案
17秋学期《薪酬管理》在线作业1
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.
传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿
A.
30年代
B. 40年代
C. 50年代
D. 60年代
正确选项:----
满分：5 分
2.
在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A.
1956年
B. 1989年
C. 1997年
D. 1999年
专业答案:----
满分：5 分
3.
美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A.
短期激励
B. 长期激励
C. 短期激励与长期激励相结合
D. 以上均不是
正确答案:----
满分：5 分
4.
下列不属于员工福利费用的是
A.
物业管理费
B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴
正确答案:----
满分：5 分
5.
设计职位薪酬的核心环节是
A.
职位评价
B. 职位分析
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬水平选择
正确选项:----
满分：5 分
6.
最常见的一种员工持股形式是
A.
全员持股
B. 技术人员持股
C. 管理人员持股
D. 经理层持股
正确选项:----
满分：5 分
7.
职位薪酬的基本逻辑是：
A.
在其位，取其酬
B. 干多少，得多少
C. 关注能力
D. 以人为中心
正确答案:----
满分：5 分
8.
能力薪酬最大的弊端是：
A. 成本问题
B. 使用时限问题
C. 能力本身的界定问题
D. 基本理念问题
正确选项:----
满分：5 分
9.
下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A. 英国
B. 加拿大
C. 瑞典
D. 美国
正确答案:----
满分：5 分
10.
高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
A.
跟随性策略
B. 滞后性策略
C. 领先型策略
D. 混合型策略
正确答案:----
满分：5 分
东大17秋学期《薪酬管理》在线作业1答案多选题答案
二、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.
根据企业提供的福利项目的内容，可以将企业的福利划分为
A.
经济型福利模式
B. 固定模式
C. 非经济型福利模式
D. 弹性模式
正确答案:----
满分：5 分
2.
个人层面关于薪酬水平决定的理论有：
A.
人力资本理论
B. 新古典经济理论
C. 补偿性工资差别理论
D. 效率工资理论
正确答案:----
满分：5 分
3.
企业核心竞争力的特点包括：
A.
价值性
B. 稀缺性
C. 不可替代性
D. 难以流动性
正确答案:----
满分：5 分
4.
在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括：
A.
政府部门的薪酬调查
B. 管理咨询机构的薪酬调查
C. 专业网站所进行的薪酬调查
D. 学术研究机构组织的薪酬调查
正确选项:----
满分：5 分
5.
全面报酬体系模型的组成部分包括：
A.
薪酬
B. 福利
C. 工作体验
D. 奖金
专业答案:----
满分：5 分
三、 判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
1. 在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
2. 我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
3. 在实践中，一个组织一般只采用一种薪酬制度。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
4. 企业规模与经营者薪酬之间呈正相关关系。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
5. 现代意义上的能力薪酬计划产生于现代公司的管理实践。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
东大17秋学期《薪酬管理》在线作业1答案历年参考题目如下：
