南开 17秋学期《人力资源开发》在线作业 答案满分答案
17秋学期《人力资源开发》在线作业
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. （）是每一节课的教学计划，是教学目标、教学内容和教学安排的具体描述和体现。
A. 课程计划
B. 教学计划
C. 培训计划
D. 组织规划
正确答案:----
满分：2 分
2. 处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是。（）
A. 早期职业生涯阶段
B. 中期职业生涯阶段
C. 晚期职业生涯阶段
D. 退休期
正确选项:----
满分：2 分
3. 最早从心理学的观点探讨公共部门的培训及选拔等问题的学者是( )。
A. 明茨伯格
B. 泰勒
C. 法约尔
D. 马斯洛
正确选项:----
正确选项:----
满分：2 分
4. 设计并编制满足顾客要求的计算机程序属于哪一种学习成果主类型。（）
A. 语言信息
B. 智力技能
C. 运动技能
D. 态度和认知策略
正确选项:----
满分：2 分
5. 在《科学管理原理》中，作者阐述了选拔与培训员工等问题，该书的作者是（）
A. 明茨伯格
B. 泰勒
C. 法约尔
D. 马斯洛
满分：2 分
6. 在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是发现问题、倾听、确定需求并详细界定这些需求。（）
A. 评估者
B. 顾问
C. 教练
D. 推荐人
专业答案:----
满分：2 分
7. 胜任力模型主要是针对特定（ ）而建立起来的。
A. 工作任务
B. 工作人员
C. 工作岗位
D. 工作能力
正确选项:----
满分：2 分
8. 在当前的人力资源开发实际领域，不仅包括个人层面的学习，还包括( )。
A. 管理层人员的学习
B. 技术人员的学习
C. 团队和组织学习
D. 脱产学习
专业答案:----
满分：2 分
9. 被认为具有被动、不人性化、外部强化过于强烈等缺点的学习理论是。（）
A. 行为主义学习理论
B. 认知主义学习理论
C. 人本主义学习理论
D. 建构主义学习理论
专业答案:----
满分：2 分
10. 评价中心技术是一套由多种测评工具组成的技术，如人格和能力测验、文件框练习和（ ）等。
A. 案例讨论
B. 管理游戏
C. 敏感性训练
D. 无领导小组讨论
正确答案:----
满分：2 分
11. 人力资源开发目标是通过学习目标实现的，教学目标是在（ ）的基础上形成的。
A. 制定计划
B. 需求分析
C. 工作分析
D. 组织分析
正确选项:----
满分：2 分
12. 分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的。（）
A. 组织分析
B. 员工分析
C. 任务分析
D. 岗位分析
正确选项:----
满分：2 分
13. 学习型组织是一个不断开发适应能力与变革能力的组织，圣吉提出了学习型组织的原则，即自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习和（ ）。
A. 组织学习
B. 团队建设
C. 公司学习
D. 系统性思考
专业答案:----
满分：2 分
14. 在( )中，培训主要发生在工作地点，既不是课堂上，也不是在模拟的工作环境中，因此使培训更加真实。
A. 培训学院模式
B. 客户培训模式
C. 矩阵培训模式
D. 虚拟培训组织
专业答案:----
满分：2 分
15. 在人力资源开发实践领域中，（）主要围绕职务所需的知识、技能和应有的工作态度展开的。
A. 职业生涯开发
B. 管理开发
C. 组织开发
D. 培训
专业答案:----
满分：2 分
16. 在组织中，人力资源开发的核心内容是()。
A. 学习
B. 绩效
C. 培训
D. 开发员工潜能
正确选项:----
满分：2 分
