南开17秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业 答案满分答案
17秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. （ ）测验可以在较短时间里迅速了解一个人的心理 -素质、潜在能力和其他很多深层的特点。
A. 心理
B. 态度
C. 动机
D. 欲望
正确答案:----
满分：2 分
2. 绩效评估系统的目标就在于（ ）地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。
A. 客观
B. 系统
C. 准确
D. 实际
专业答案:----
正确答案:----
满分：2 分
3. 在任何一种（ ）会谈中我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出某种关系。
A. 面试
B. 测试
C. 测评
D. 实际
满分：2 分
4. 无论对于什么组织，有效的()系统都能够尽可能地对绩效标准的达成水平进行衡量。
A. 绩效管理
B. 绩效评估
C. 业绩考核
D. 员工评议
正确答案:----
满分：2 分
5. 在评价中心的报告撰写过程中，要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛，同时要聚焦于行为，而不是()。
A. 推理分析
B. 客观评价
C. 主观评价
D. 面谈或指教
专业答案:----
满分：2 分
6. 分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合（ ）结论。
A. 逻辑的
B. 实际情况的
C. 客观条件的
D. 真实情况的
正确选项:----
正确选项:----
满分：2 分
7. （ ）法主张从相关的文献资料申查寻有关的测评要素，利用前人的研究成果来建构合适的测评要素。
A. 文献查阅
B. 询问调查
C. 数据收集
D. 资料汇总
正确答案:----
满分：2 分
8. 测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。
A. 实施
B. 策划
C. 组织
D. 办理
专业答案:----
满分：2 分
9. 在操作与运用（ ）时应注意的原则有：全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。
A. 鉴定性测评
B. 开发性测评
C. 动机性测评
D. 选拔性测评
正确选项:----
满分：2 分
10. （ ）的作用还表现在对员工自我修养和发展的导向上。
A. 考评
B. 考核
C. 评分
D. 评定
正确答案:----
满分：2 分
11. （ ）测评的有效进行可以促进工作和生活质量的提高。
A. 企业
B. 人事
C. 员工
D. 阶段
专业答案:----
满分：2 分
12. ()就是求各测评指标得分的算术平均数的方法。
A. 加法汇总法
B. 加权求和法
C. 加权平均法
D. 算数平均法
正确答案:----
专业答案:----
满分：2 分
13. 绩效评估是考察员工工作业绩的一种()。
A. 方法
B. 技巧
C. 措施
D. 制度
正确选项:----
满分：2 分
14. 基于胜任力的()更加重视员工的发展，注重通过对其胜任力的培养和提高来达成优秀绩效行为。
A. 培训体系
B. 考评体系
C. 绩效评估体系
D. 评议体系
正确选项:----
满分：2 分
15. 构思效度是与一定的()的有效性有关的。
A. 调查结论
B. 理论基础
C. 逻辑推理
D. 数据分析
专业答案:----
满分：2 分
16. 所谓测评要素是指测评内容的()，确定出测评的内容到底有哪些。
A. 绩效统计
B. 细化条目
C. 数量分析
D. 结果描述
正确选项:----
满分：2 分
17. 分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合()结论。
A. 逻辑的
B. 实际情况的
C. 客观条件的
D. 真实情况的
满分：2 分
18. （ ）就是求各测评指标得分的算术平均数的方法。
A. 加法汇总法
B. 加权求和法
C. 加权平均法
D. 算数平均法
满分：2 分
19. 确定人事测评指标就是确定测评的（ ）和用来衡量这些维度的“尺子”。
专业答案:----
A. 维度
B. 内容
C. 范围
D. 效果
专业答案:----
满分：2 分
20. 在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织()，以达成科学地、有效地管理为指向。
A. 营销战略
B. 市场计划
C. 发展目标
D. 企业规划
正确选项:----
满分：2 分
南开17秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业 答案多选题答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 20 分)