南开17秋学期《人员招聘与测评》在线作业 答案满分答案
17秋学期《人员招聘与测评》在线作业
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. （）是指对于将要招聘或选拔的人才，我们预备将其安置在什么职位上。
A. 目标职位
B. 工作定向
C. 人员定向
D. 心理定向
专业答案:----
满分：2 分
2. 评价中心从测验的开发到对评委的选择、培训，保证的评价中心的结果不会因评委的不同而出现截然相反的差异，这体现了评价技术的哪种优越性（）
A. 公平客观
B. 运用灵活
C. 预测效度高
D. 行为解释方法标准化
专业答案:----
满分：2 分
3. 人员招聘中技术性最强的环节是()
A. 招募
B. 筛选
C. 录用
D. 评估
正确选项:----
满分：2 分
4. 企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的()
正确答案:----
A. Right source
B. Right people
C. Right rate
D. Right position
正确选项:----
满分：2 分
5. 公文筐测验的时间比较长，一般约为()
A. 1小时
B. 1.5小时
C. 2小时
D. 3小时
正确答案:----
满分：2 分
6. 利用评价中心进行测评的首要工作是()
A. 明确测评目的
B. 进行职位分析
C. 确定测评指标和标准
D. 选择合适的测评方法
正确选项:----
满分：2 分
7. 目的在于重点考察求职者的应变能力、人际交往能力的面试类型是()
A. 结构化面试
B. 情景面试
C. 压力面试
D. 小组面试
专业答案:----
满分：2 分
8. 评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()
A. 9分
B. 8分
C. 7分
D. 6分
正确选项:----
满分：2 分
9. 考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()
A. 近因效应
B. 类我效应
C. 晕轮效应
D. 对比效应
专业答案:----
满分：2 分
10. 以下哪个不是人力资源需求的预测方法（）
A. 马尔可夫分析法
B. 经验预测法
C. 模型法
D. 德尔菲法
专业答案:----
满分：2 分
11. 在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是()
A. 马尔科夫分析法
B. 德尔菲法
C. 人员核查法
D. 人员替换法
正确选项:----
满分：2 分
12. 所谓（），就是对某一学科研究领域内的模糊要素进行概括或概念化的途径，旨在组织和理解研究对象的规律性而由科学研究者设想出的抽象物。
A. 构念
B. 概念
C. 效度
D. 信念
专业答案:----
满分：2 分
13. （）是指在一个模拟的人际关系中，评价者设计一系列尖锐的人际矛盾或人际冲突，要求应聘者扮演一定角色并进入角色情景去处理各种问题。
A. 公文筐测验#角色扮演
B. 管理游戏
C. 案例分析
满分：2 分
14. （）是一种常用的行为定向的职位分析方法，既能获得有关职位的静态信息，也可以了解职位的动态特征。
A. 关键事件法
B. 胜任特征评价法
C. 访谈法
D. 工作日志法
专业答案:----
满分：2 分
15. （）是在智力测验中衡量智力高低的尺度，用来表示智力测验的结果。
A. 智力单位
B. 智龄
C. 比率智商
D. 离差智商
专业答案:----
满分：2 分
16. （）是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。
A. 招聘规模
B. 招聘流程
C. 招聘范围
D. 招聘安排
正确选项:----
满分：2 分
17. 以下哪个不属于心理测验在社会生活中的功能（）
A. 实验分组
B. 描述
C. 诊断
D. 评价
专业答案:----
满分：2 分
18. （）目的在于预测一个人以后的行为和可能达到的水平，以用于选拔和安置的目的。
A. 预测性测验
B. 诊断性测验
C. 描述性测验
D. 人格测验
专业答案:----
满分：2 分
19. 在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()
A. 4:1:2:3
B. 3:2:1:4
C. 2:1:4:3
D. 4:3:2:1
正确答案:----
满分：2 分
20. 无领导小组讨论的应聘者数量一般为()合适。
A. 1-2人
B. 3-4人
C. 5-8人
D. 9-15人
正确选项:----
满分：2 分
南开17秋学期《人员招聘与测评》在线作业 答案多选题答案
二、 多选题 (共 10 道试题,共 20 分)