东大21春学期《人力资源管理概论》在线平时作业2[答案]答案
21春学期《人力资源管理概论》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)
1.薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是( )。
A.②③①④⑤
B.①②③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①⑤③④
正确答案:----
2.五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。
A.国家法定福利
B.企业自主福利
C.可变薪酬
D.基本薪酬
专业答案:----
3.下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。
A.对员工的激励性较强
B.帮助企业节约成本
C.有助于员工给自己设置较高的目标
D.有可能会加剧内部竞争
正确选项:----
4.下列属于中层管理者的是( )。
A.董事长
B.总经理
C.车间主任
D.班组长
正确选项:----
5.依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是( )。
A.预测公司的人员供给
B.对应聘人员进行初步筛选
C.提出人员需求的条件
D.编制并修订职位说明书
专业答案:----
6.人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( )进行预测。
A.供给和需求
B.数量和质量
C.规模和范围
D.知识和技能
专业答案:----
7.外部招募的优势包括( )。
A.有利于提高员工的士气和发展期望
B.节约时间和费用
C.风险小
D.能够给企业带来活力
专业答案:----
8.战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
正确答案:----
9.人力资源的概念由是( )首先正式提出并加以明确界定的。
A.约翰•康芒斯
B.彼得•德鲁克
C.西奥多•舒尔茨
D.加里•贝克尔
正确选项:----
10.人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。
A.人力资源规划
B.员工招聘
C.培训与开发
D.绩效管理
正确选项:----
11.依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在( )。
A.准备阶段
B.预测阶段
C.实施阶段
D.评估阶段
专业答案:----
12.下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。
A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
B.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
C.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
正确答案:----
13.有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。
A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果
B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果
C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果
D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果
专业答案:----
14.关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是( )。
A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一
B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证
C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密
D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
正确选项:----
15.超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为( )。
A.传统的职业生涯
B.无边界职业生涯
C.变革型职业生涯
D.易变性职业生涯
专业答案:----
16.采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。
正确选项:----
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.技能清单法
专业答案:----
17.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。
A.跨国企业
B.特大型企业
C.大中型企业
D.小型企业
正确选项:----
18.薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是( )。
A.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分
B.高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
正确答案:----
19.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。
A.培训内容可能不实用，针对性不强
B.可能缺乏培训经验
C.员工对培训者的接受程度可能比较低
D.思路可能没有创新
正确选项:----
20.根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取( )的领导方式。
A.授权型
B.参与型
C.推销型
D.指示型
正确答案:----
21.下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。
A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B.对于不同员工来说，绩效指标应该相同
C.绩效标准应当尽可能量化
D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
正确选项:----
22.关于薪酬等级的表述错误的是( )。
A.其划分的依据是职位评价的结果
B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
正确选项:----
23.下列属于在职培训的培训方法是( )。
A.工作实践体验
B.角色扮演法
C.授课法
D.拓展训练
正确答案:----
24.内部招募的具体措施不包括( )。
A.内部晋升
B.岗位轮换
C.内部公开招募
D.内部员工推荐
正确选项:----
25.下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。
A.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动
B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽
C.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化
D.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高
正确选项:----
26.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的( )。
A.员工招聘
B.人力资源规划
C.绩效管理
D.职位分析和胜任素质模型
专业答案:----
27.马斯洛的需求层次从低到高依次为( )。
A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要
C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要
D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
正确选项:----
28.根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于( )。
A.角色胜任素质模型
B.职能胜任素质模型
C.组织胜任素质模型
D.职位胜任素质模型
正确答案:----
29.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( )。
A.宽带薪酬体系
B.窄带薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.职位薪酬体系
专业答案:----
30.期望理论中，激励的效果取决于( )。
A.效价、期望值
B.个人努力、个人绩效
C.个人绩效、组织奖励
D.组织奖励、个人目标
正确选项:----
31.培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是( )。
A.③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D.②⑤①④③
专业答案:----
32.每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的( )特点。
A.差异性
B.发展性
C.阶段性
D.可规划性
正确答案:----
33.以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。
A.培训关注现在，开发关注未来
B.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密
C.相比开发，培训对工作经验要求更多
D.相比培训，开发带有一定的强制性
正确答案:----
34.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做( )。
A.德尔菲法
B.趋势预测法
C.主观判断法
D.回归预测法
正确答案:----
35.强化理论中的负强化是指( )。
A.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为
C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果
D.对于不希望发生的行为采取冷处理
正确选项:----
东大21春学期《人力资源管理概论》在线平时作业2[答案]多选题
二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分)
36.按照规划的独立性，可将人力资源管理分为( )。
A.独立性的人力资源规划
B.附属性的人力资源规划
C.整体性的人力资源规划
D.相关性的人力资源规划
正确选项:----
37.下列属于胜任素质的核心特征的是( )。
A.客观性
B.强调深层次特征
C.因果关联性
D.分级可测评性
专业答案:----
38.以下福利项目属于国家法定福利的是( )。
A.法定的社会保险
B.住房公积金
C.健康医疗保险计划
D.灵活多样的员工退休计划
正确选项:----
39.内部招募的具体措施包括( )。
A.晋升
B.岗位轮换
C.内部公开招募
D.临时人员转正
正确答案:----
40.报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括( )。
A.经济性报酬
B.非经济性报酬
C.国家法定福利
D.企业自主福利
正确选项:----
41.劳动保护的步骤包括( )。
A.排查隐患
B.评估风险
C.采取措施
D.监管控制
正确答案:----
42.行为事件访谈起源于( )。
A.关键事件法(CIT)
B.口语表达内容分析法(CAVE)
C.主题统觉测验(TAT)
D.工作实践法
专业答案:----
43.下列关于卡兹的管理者技能的说法中正确的是( )。
A.作为管理者，这三种能力都应当具备
B.管理层级越高，对技术技能要求越低
C.管理层级越低，对概念技能要求越高
D.人际技能的要求对各个层级的管理者来说大致相同
专业答案:----
44.劳动争议的处理程序包括( )。
A.劳动争议协商
B.劳动争议调解
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议诉讼
正确选项:----
45.工作满意度的调查工具有( )
A.工作描述指数(JDI)
正确选项:----
B.人力资源有效性指数(HREI)
C.人力资源指数(HRI)
D.明尼苏达满意度量表(MSQ)
正确选项:----
46.决定人力资源数量的因素有( )。
A.人口总量
B.人口基数
C.人口的年龄结构
D.出生率、死亡率
正确答案:----
47.人力资源供需平衡的方法中，见效速度较快的是( )。
A.裁员
B.退休
C.加班
D.雇用临时工
专业答案:----
48.劳动保护的内容包括( )。
A.安全生产技术
B.劳动地点规定
C.职业卫生
D.对特殊劳动群体的保护
正确答案:----
49.培训和开发的区别在于( )。
A.培训关注现在，开发关注未来
B.培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密
C.培训对工作经验要求更多
D.培训针对一线员工，开发针对高层领导
专业答案:----
50.按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款中的( )。
A.劳动合同期限
B.工作内容和工作地点
C.劳动报酬
D.劳动保护、劳动条件和职业危害保护
正确选项:----
东大21春学期《人力资源管理概论》在线平时作业2[答案]历年真题如下：
