川大20年秋《工作分析与招聘1166》在线作业2[答案]答案
《工作分析与招聘1166》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法
A.外部招聘
B.内部招聘
C.内部提升
D.借调
专业答案:----
2.（ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
A.工作任务
B.工作流程
C.工作的转换特征
D.工作的关联特征
专业答案:----
3.人员配置的目的是通过（ ）的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。
A.人与人
B.积极
C.人与事
D.有效
正确选项:----
4.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A.集体面试
B.资历审核
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
正确答案:----
5.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。
A.权限
B.关系
C.范围
D.环境
正确选项:----
6.（ ）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
A.管理人员职务描述问卷
B.职务分析问卷
C.工作要素法
D.关键事件法
专业答案:----
7.职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。
A.工作本身
B.职员本身
C.企业文化
D.工作环境
正确答案:----
8.（ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
A.情景模拟资料
B.笔试
C.心理测试
D.面试
专业答案:----
9.为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘
A.低谷
B.不足
C.高峰
D.短缺
正确答案:----
10.下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。
A.企业发展方向
B.财务预算
C.员工合同终止
D.企业规模
专业答案:----
11.关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
A.对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C.使用语言应该尽量用专业化的语言
D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
正确选项:----
12.（ ）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
A.劳动定额法
B.比率分析
C.散点分析
D.生产函数型法
正确选项:----
13.（ ）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。
A.工作描述
B.工作权限
C.工作名称
D.工作目的
专业答案:----
14.我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
A.退伍军人
B.残疾人
C.少数民族人员
D.妇女
正确答案:----
15.通常招聘程序的第一步是（ ）。
A.发布招聘广告
B.确定招聘渠道
C.提出招聘需求
D.获得人力资源主管的同意
正确选项:----
16.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
正确选项:----
17.任务清单系统是一种典型的（ ） 工作分析系统。
A.人员倾向性
B.工作倾向性
C.环境倾向性
D.文化倾向性
正确选项:----
18.以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。
A.现场观察法
B.调查问卷法
C.工作日志法
D.典型事件法
正确答案:----
19.关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
A.信息丰富、完整、深入
B.能获得非言语行为信息
C.结果不易统计分析和比较
D.被测试者的报告带有一定主观性
专业答案:----
20.低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
正确选项:----
川大20年秋《工作分析与招聘1166》在线作业2[答案]多选题
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.撰写招聘广告时要注意（ ）。
A.真实
B.合法
C.详尽
D.简洁
正确选项:----
22.人员选择常用的方法有
A.面试
B.心理测试
C.笔试
D.综合测试
正确答案:----
E.情景模拟
23.工作分析所需要关注的主要对象包括( ).
A.工作对象
B.工作输出特征
C.工作输入特征
D.工作的转换特征
正确选项:----
E.工作的关联特征
24.一般情况下，根据（）选择发布信息媒体。
A.媒体的特点
B.媒体的广告定位
C.媒体的历史
D.媒体的受众特点
正确答案:----
E.媒体的质量
25.招聘需求的产生包括（ ）。
A.组织的自然减员
B.业务量增大
C.部分员工长期超负荷工作
D.员工离职
正确答案:----
E.组织的财务预算
三、判断题 (共 5 道试题,共 40 分)
26.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
27.只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。
28.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
29.在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
30.从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
川大20年秋《工作分析与招聘1166》在线作业2[答案]历年真题如下：
