川大20年秋《组织行为学2078》在线作业1[答案]答案
《组织行为学2078》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.老心理分析论的代表人物是：( )。
A.荣格
B.阿德勒
C.麦迪
D.弗洛依德
正确答案:----
2.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( )。
A.社会功能
B.成员受益程度
C.对成员的控制方式
D.成员人数
专业答案:----
3.内容型激励理论包括( )，过程型激励理论包括( )。
A.期望理论、公平理论
B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论
C.X理论、Y理论
D.挫折理论、归因理论、强化理论
正确选项:----
4.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。
A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B.霍桑试验
C.1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D.泰罗的《科学管理原理》
正确答案:----
5.面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。
A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.测验法
正确答案:----
6.要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。
正确选项:----
A.分化—整合组织结构
正确选项:----
B.项目组织设计
C.距阵式组织设计
D.自由型组织结构
正确选项:----
7.以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。
正确选项:----
A.主要取决于所作的努力
B.主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
D.在很大程度上受所作的努力的影响
专业答案:----
8.任务角色和维护角色多的群体属于( )。
A.人际群体
B.团队集体
C.无序群体
D.任务群体
正确选项:----
9.“熵”能测量环境的什么特性? ( )
专业答案:----
A.稳定性
B.有序性
C.复杂性
D.不确定性
正确答案:----
10.“途径—目标”理论是( )提出的。
正确选项:----
A.菲德勒
B.豪斯
C.布莱克
D.耶顿
专业答案:----
E.沙特尔
11.双因素理论的提出者是( )。
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦克利兰
D.波特
正确答案:----
12.管理系统理论是由( )提出的。
A.菲德勒
B.豪斯
C.利克特
D.布莱克
专业答案:----
E.沙特尔
13.以下各项表述正确的是 ( )。
A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
正确答案:----
14.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.定型效应
专业答案:----
15.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( )。
A.自我
B.本我
C.超我
16.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( )。
A.能力低下
B.一般能力
C.天才
D.才能
正确答案:----
17.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避
专业答案:----
18.大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。
A.3—30人
专业答案:----
B.30—1000人
专业答案:----
C.1000—45000人
正确答案:----
D.45000人以上
正确答案:----
19.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( )。
A.尊重需要
B.交往需要
C.安全需要
D.生理需要
正确选项:----
20.赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( )。
A.提供给员工更高的工作报酬
B.加强对员工的监督和控制
C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
D.创造良好的工作条件
正确选项:----
川大20年秋《组织行为学2078》在线作业1[答案]多选题
二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)21.概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括( )。
A.政治素质
B.知识素质
C.协调素质
D.能力素质
正确答案:----
E.身心素质
22.希波克拉底划分的气质类型有：( )。
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.黑胆汁
正确答案:----
E.抑郁质
23.组织行为学的研究方法包括：( )。
A.调查法
B.面谈法
C.实验法
D.个案研究法
正确选项:----
E.观察法
24.影响因素主要有：( )
A.先天遗传因素
B.家庭
C.后天社会环境因素
D.文化传统
专业答案:----
E.社会阶级和阶层
25.勒温认为存在着( )的领导工作方式。
A.专制方式
B.协商方式
C.民主方式
D.独立方式
正确选项:----
E.放任自流方式
26.科学的研究方法应遵循的原则是：( )。
A.研究程序的公开性
B.收集资料的客观性
C.分析方法的系统性
D.观察与实验条件的可控性
专业答案:----
E.所得结论的再现性
27.鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是( )。
A.合作精神
B.决策能力
C.领导能力
D.敢于创新
专业答案:----
E.尊重他人
28.根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括( )。
A.社交需要
B.自我实现需要
C.安全需要
D.人际关系和谐的需要
正确答案:----
E.相互尊重的需要
29.行为测量量表有：( )。
A.名称量表
B.等级量表
C.等距量表
D.比率量表
正确选项:----
E.等值量表
30.按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( )。
A.理智型
B.内倾型
C.情绪型
D.意志型
正确选项:----
E.中间型
31.知觉偏差主要表现有：( )。
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.近因效应
正确选项:----
E.定型效应
32.在行为研究中，对变量处理的方式有：( )。
A.置之不顾
B.随机化和不加控制
C.保持衡定
D.匹配
正确选项:----
E.规定特定的标准和范畴
33.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。
A.成就需要
B.生存需要
C.安全需要
D.权力需要
正确答案:----
E.社交需要
34.激励理论可划分为哪几大类( )。
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.改造型激励理论
D.强化理论
正确答案:----
E.需求层次论
35.人们在群体中可以获得的需要和满足有( )。
A.安全需要
B.情感需要
C.尊重和认同需要
D.完成任务的需要
专业答案:----
E.实现组织目标的需要
36.影响人的行为的因素有：( )。
A.个人主观内在因素
B.心理因素
C.客观外在环境因素
D.生理因素
正确选项:----
E.人群团体因素
37.在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有( )。
A.奖励分配制度的不完善
B.情感偏向
C.领导者的管理素质较差
D.社会上的不正之风
正确答案:----
E.人事管理制度的不合理
38.特质论的代表人物有：( )。
A.阿尔波特
B.荣格
C.艾森克
D.卡特尔
正确选项:----
E.弗洛依德
39.气质差异的应用应遵循的原则是：( )。
A.气质绝对原则
B.气质互补原则
C.气质合理安排原则
D.气质发展原则
正确选项:----
E.阈值原则
40.以下做法中，属于消退强化方法的有( )。
A.员工出现失误时，给以记过处分
B.对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
C.员工表现出色时，给他发奖金
D.对请客送礼者，关门拒之
专业答案:----
E.对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待
三、判断题 (共 4 道试题,共 20 分)
41.霍桑实验表明，人不是"经济人"，而是“复杂人”。
专业答案:----
42.企业中只有正式组织。
43.领导者的特质是天生的，因此没有这种特质的人永远当不上领导。
44.两个能力相当的员工，其工作的效果也是相同的。
川大20年秋《组织行为学2078》在线作业1[答案]历年真题如下：
