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川大20年秋《人力资源开发与管理2086》在线作业1[答案]

来源:奥鹏远程教育   日期: 作者:奥鹏作业辅导

川大20年秋《人力资源开发与管理2086》在线作业1[答案]答案

《人力资源开发与管理2086》在线作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)

1.不属于人性的内容( )

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性

正确选项:----

 

2.在管理策略上,现代人力资源管理是( )

A.战术性管理

B.战略与战术相结合的

C.战略性管理

D.侧重当前人事工作的

正确答案:----

 

3.在管理内容上,现代人力资源管理( )

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心

正确答案:----

 

4.不属于人力资源开发目标的特性为( )

A.多元性

B.层次性

C.整体性

D.针对性

正确选项:----

 

5.对人力资本的理解不正确是的( )

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资

D.人力资本内含一定的经济关系

专业答案:----

 

6.20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说。

A.社会人

B.经济人

C.管理人

D.复杂人

正确选项:----

正确选项:----

 

7.( )不属于现代人力资源管理的三大基石

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发

正确选项:----

 

8.在管理技术上,现代人力资源管理( )

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

正确选项:----

 

9.在管理方式上,现代人力资源管理采取( )

A.科学化管理

B.制度管理

C.人性化管理

D.权变管理

正确选项:----

 

10.在管理体制上,现代人力资源管理属于( )

A.主动开发型

B.以事为中心

C.被动反应型

D.以人为中心

正确答案:----

 

川大20年秋《人力资源开发与管理2086》在线作业1[答案]多选题

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.( )属于人力资本投资的特性

A.收益形式单一化

B.动态性

C.谁投资,谁收益

D.连续性

专业答案:----

E.收益形式多样化

 

12.属于现代人力资源管理的基本测量技术有( )

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

专业答案:----

E.人员素质测评

 

13.( )属于人性的特征

A.能动性

B.社会性

C.整体性

D.两面性

专业答案:----

E.可变性

 

14.符合现代人力资源管理哲学思想的是( )

A.采取使员工“遵守规则”的策略

正确选项:----

B.采取使员工“自立自强”的策略

正确答案:----

C.采取使员工“乐于成事”的策略

专业答案:----

D.采取使员工“主动创新”的策略

正确选项:----

E.采取使员工“积极主动”的策略

正确选项:----

 

15.员工的基本特征包括( )

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我保护德行为以及需要

专业答案:----

E.心理性行为与心理性需要

 

16.( )属于人本管理机制

A.动力机制

B.压力机制

C.约束机制

D.保障机制

专业答案:----

E.选择机制

 

17.( )属于人力资本投资支出

A.实际支出

B.心理损失

C.直接支出

D.间接支出

专业答案:----

E.时间支出

 

18.( )说明了人力资源开发目标的多元性

A.社会发展需要的多元化

B.不同员工的发展需求不同

C.个体发展需求的多元化

D.员工的发展需求可能改变

正确选项:----

E.现有培训机构的多元化

 

19.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )

A.经纪人

B.社会人

C.管理人

D.复杂人

E.自我实现人

 

20.属于人力资源开发的主要内容有( )

A.人才发现

B.人才培养

C.人才教育

D.人才调剂

正确答案:----

E.人才发展

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)

21.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

 

22.很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用,提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。

 

23.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。

 

24.市场经济条件下,企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。

 

25.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系,它与劳动关系一样,都体现了国家的意志。

 

26.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。

 

27."因人设岗"是设置岗位的基本原则

 

28.招聘是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的应聘者。

 

29.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

 

30.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

 

川大20年秋《人力资源开发与管理2086》在线作业1[答案]历年真题如下:

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