20年秋东财《组织行为学B》综合作业[答案]答案
东财《组织行为学B》综合作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.“说你行，你就行；说你不行，你就不行”，这种知觉偏差效应被称为（ ）。
正确答案:----
A.刻板印象
B.参照框架理论
C.虚假同感效应
D.期望效应
正确答案:----
2.激励人按照一定的观点、原则和世界观去行动的被意识到的思想倾向是（ ）。
A.理想
B.信念
C.世界观
D.价值观
正确选项:----
3.决策程序中，真正的“决策”阶段是（ ）。
专业答案:----
A.拟定和评估备选方案阶段
B.选择和决定方案阶段
C.实验实证阶段
D.评估和选择方案阶段
正确选项:----
4.在组织中，有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为（ ）。
A.正比关系
B.反比关系
C.负相关关系
D.无相关关系
专业答案:----
5.领导理论的发展大致经历了领导特质理论阶段、领导行为理论阶段和（ ）。
A.领导权变理论阶段
B.独裁领导理论阶段
C.民主领导理论阶段
D.领导风格理论阶段
专业答案:----
6.不属于霍兰德六种“个性定向”的是（ ）。
专业答案:----
A.现实操作型
B.调查研究型
C.管理型
D.创造型
正确答案:----
7.（ ）的人感受性低而耐受性较高，不随意的反应性强；具有可塑性和外倾性；情绪兴奋性高，外部显露明显，反应速度快而灵活。
A.胆汁质
B.粘液质
C.多血质
D.抑郁质
正确选项:----
8.冲突双方都希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果，这属于处理冲突行为意向中的（ ）。
A.竞争
B.回避
C.合作
D.迁就
专业答案:----
9.从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）。
A.卡斯特
B.勒温
C.克利
D.罗西
专业答案:----
10.领导理论的发展经历了特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段，其中行为理论阶段大致在（ ）。
A.20世纪30年代
B.20世纪40～60年代
C.20世纪70年代
D.20世纪80年代
正确选项:----
11.冲突的互动观点认为（ ）。
A.冲突是对组织有害的
B.冲突是组织功能失调的结果
C.管理者应尽可能避免冲突或接受冲突的存在
D.管理者可以适当的创造或鼓励冲突
专业答案:----
12.同质性群体在履行（ ）任务时生产力更高。
A.高度挑战性和长期的
B.风险和短期的
C.新的和不确定的
D.简单和依赖合作的
专业答案:----
13.20世纪80年代初兴起了一个新的组织管理科学理论，它的兴起标志着组织管理科学研究进入新的阶段。这一理论是（ ）。
A.行为科学理论
B.权变管理理论
C.组织文化理论
D.人际关系理论
专业答案:----
14.组织行为学中，把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为（ ）。
A.原始动机
B.优势动机
C.一般动机
D.习得动机
专业答案:----
15.关于群体思维的说法，错误的是（ ）。
A.群体思维是由于群体压力而产生的一种心智效率、现实检验能力和道德判断力的退化
B.持有群体思维的人会对少数派的不同意见持有不客观的评价
C.凝聚力越弱的群体，越容易出现群体思维
D.持有群体思维的群体往往将反假设的意见合理化，或出现无疑义错觉
正确答案:----
20年秋东财《组织行为学B》综合作业[答案]多选题
二、多选题 (共 20 道试题,共 60 分)16.群体规范可以通过哪些方式建立（ ）。
A.自主成立
B.主管或同事的明确声明
C.从以前延续下来的行为
D.群体历史特殊事件
正确答案:----
E.组织规范
17.过程型激励理论包括（ ）。
A.需要层次理论
B.公平理论
C.期望理论
D.成就需要理论
正确选项:----
正确选项:----
E.ERG理论
18.影响从众行为的个人因素有（ ）。
A.智力因素
B.人际关系
C.自信心
D.群体气氛
专业答案:----
E.个性特点
19.一个良好的决策目标应具备的条件有（ ）。
A.目标内容明确
B.时间规定清楚
C.实施程序科学
D.计量标准准确
专业答案:----
E.目标责任明确
20.最优化决策模型的假定条件有（ ）。
A.决策问题清楚、不模糊
B.决策者个人的理性是有限的
C.决策者的偏好是明确、稳定的
D.最终选择效果最佳
正确答案:----
E.所有选择项已知
21.领导权力一般来源于（ ）。
A.资源控制权
B.奖惩权
C.专长权
D.职位权力
专业答案:----
E.个人权力
22.属交易型领导理论的特征有（ ）。
A.强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从
B.以来组织奖惩来影响员工的绩效
C.强调企业核心价值观
D.员工完成任务将得到相应回报
正确选项:----
E.设置与现状距离很远的目标前景
23.马斯洛的需要层次理论认为，人的生理需要包括（ ）。
A.对食物的要求
B.对友谊的要求
C.对爱情的要求
D.对性的要求
专业答案:----
E.对休息的要求
24.处理冲突的策略方式包括（ ）。
A.竞争型
B.回避型
C.协作型
D.迁就型
正确答案:----
E.折中型
25.在下列（ ）情况下使用合作策略来处理冲突效果较好。
A.当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时
B.当处理者的目的是为了学习时
C.当处理者需要融合不同人的不同观点时
D.当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时
正确选项:----
E.当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时
26.属于魅力型领导者的特征有（ ）。
A.高度自信
B.支配他人的倾向
C.对自己的信念坚定不移
D.有良好的沟通能力
正确答案:----
E.强调工作标准、任务的分派
27.下列属于职位权力的有（ ）。
A.惩罚权
B.奖赏权
C.合法权
D.专长权
正确答案:----
E.魅力权
28.根据凯利的归因模型，内部归因者会表现出（ ）。
A.高趋同性
B.低趋同性
C.高一致性
D.低一致性
正确选项:----
E.低差异性
29.群体的发展有五个阶段，包括（ ）。
A.形成阶段
B.震荡阶段
C.规范化阶段
D.执行任务阶段
正确选项:----
E.合作发展阶段
30.和个体决策相比，群体决策可以（ ）。
A.带来更完全的信息和知识
B.增加观点的多样性
C.提高了决策的可接受性
D.增加决策结果合法性
正确选项:----
E.避免少数人控制
31.内容型激励理论包括（ ）。
A.需要层次理论
B.公平理论
C.双因素理论
D.成就需要理论
E.强化理论
32.当代行为改造型激励理论的代表人物斯金纳研究认为，人的行为可以分为两类，它们是（ ）。
A.操作性行为
B.学习性行为
C.非操作性行为
D.答应性行为
专业答案:----
E.本能性行为
33.对以下关于高自我监控的个人表现出来的行为特点，正确的是（ ）。
A.高自我监控者根据外部环境因素来调整自己的行为
B.高自我监控者能够使公开的角色和私人的自我间表现出极大差异
C.高自我监控者在各种情景下都表现出自己真实的性情和态度
D.高自我监控者更倾向于关注他人的活动、行为和社会习俗
正确答案:----
E.高自我监控与职业成功具有积极的关系
34.与组织结构有关的变革包括（ ）。
A.薪酬制度
B.工作绩效评价制度
C.沟通渠道
D.人力资源市场
正确答案:----
E.控制指挥系统
35.下面对于计划——行为理论，说法错误的是（ ）。
专业答案:----
A.态度是影响个体行动意图的关键要素
B.意图受到主观规范的影响
C.作为意图的影响因素，态度能够更好的预测员工的流动性
D.个体感知到做某件事情是困难还是容易并不会带来意图的改变，关键的是个体实际掌握的资源和能力
正确选项:----
E.计划——行为理论解释了从态度到行为的作用机制
正确答案:----
三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)
36.冲突带来的结果总是良性的，有助于提高群体的工作绩效。（ ）
37.如果作业比较复杂，而且人们还没有掌握完成作业的熟练技巧，当有别人在场观察时则往往发生社会抑制作用。（ ）
38.随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。（ ）
39.从众行为对组织有害无益。（ ）
40.领导者的权力主要来自于职权。（ ）
20年秋东财《组织行为学B》综合作业[答案]历年真题如下：
