19秋东财《劳动法》在线作业一[满分答案]答案
东财《劳动法》在线作业一-0005
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 9 道试题,共 36 分)
1.劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是
A.适用的法律不同
B.性质不同
C.劳动主体的待遇不同
D.主体不同
2.劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是
A.适应实际需要
B.统筹规划
C.方便人民群众
D.合理布局
3.依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是
A.用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
B.用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
C.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
D.用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
4.集体合同生效的标志是
A.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C.合同文书经过职工代表大会讨论通过
D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
5.依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是
A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D.企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷
6.《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在
A.将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
B.将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
C.增加了民办非企业单位等组织作为用人单位
D.增加了个体经济组织作为用人单位
7.根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是
A.现役军人
B.家庭保姆
C.国家机关公务员
D.企业职工
8.根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是
A.过失性辞退
B.经济性裁员
C.无过失性辞退
D.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
9.我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为
A.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B.视为不存在劳动关系
C.立即订立劳动合同
D.向劳动者每月支付二倍的工资
19秋东财《劳动法》在线作业一[满分答案]多选题
二、多选题 (共 16 道试题,共 64 分)
10.我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同
A.长期被外单位借用的人员
B.用人单位的党委书记、工会主席
C.用人单位放长假的职工
D.用人单位富余人员
11.工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分
A.工资支配权
B.工资取得权
C.工资分配参与权
D.工资保障权
12.社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面
A.给付标准不同
B.权利义务关系不同
C.保险性质不同
D.保险对象不同
13.在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括
A.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
B.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
C.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求
D.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制
14.在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有
A.职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
B.职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任
C.职工丙怀孕
D.职工丁被派往境外逾期未归
15.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是
A.用人单位
B.有过错的一方合同主体
C.劳动者
D.劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任
