19秋东财《劳动法》在线作业三[满分答案]答案
东财《劳动法》在线作业三-0005
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 9 道试题,共 36 分)
1.依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括
A.股东会
B.职工大会
C.职工代表大会
D.工会
2.依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是
A.遵守职业道德
B.接受职业技能培训
C.执行劳动安全卫生规程
D.完成劳动任务
3.劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是
A.适用的法律不同
B.性质不同
C.劳动主体的待遇不同
D.主体不同
4.促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是
A.政府介绍就业和群众自行就业相结合
B.国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业
C.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业
D.“三结合”方针
5.依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是
A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D.企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷
6.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是
A.计件工时制
B.综合计算工时制
C.标准工时
D.不定时工作制
7.劳动合同的标的是（ ），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。
A.劳动行为
B.劳动报酬
C.劳动关系
D.劳动保险关系
8.依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为
A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年
B.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日
C.当事人权利被侵害之日起60日
D.当事人其权利被侵害之日起一年
9.《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在
A.将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
B.将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
C.增加了民办非企业单位等组织作为用人单位
D.增加了个体经济组织作为用人单位
19秋东财《劳动法》在线作业三[满分答案]多选题
二、多选题 (共 16 道试题,共 64 分)
10.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有
A.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
B.劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C.个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
D.个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
11.劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是
A.劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为
B.劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结
C.劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿
D.劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见
12.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是
A.要求重新处理权
B.支持起诉权
C.提出意见权
D.处分权
13.在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有
A.职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
B.职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任
C.职工丙怀孕
D.职工丁被派往境外逾期未归
14.我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同
A.长期被外单位借用的人员
B.用人单位的党委书记、工会主席
C.用人单位放长假的职工
D.用人单位富余人员
15.不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。不定时工作日主要适用于
A.餐厅服务员
B.出租车司机
C.企业中的高级管理人员
D.企业中的外勤人员、推销人员
16.社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面
A.给付标准不同
B.权利义务关系不同
C.保险性质不同
D.保险对象不同
17.用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下
A.重大安全事故罪
B.违章冒险作业罪
C.强迫劳动罪
D.妨碍执行公务罪
