东师公共人力资源管理19秋在线作业2题目[满分答案]答案
公共人力资源管理19秋在线作业2题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)
1.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A.能
B.德
C.廉
D.工作实绩
2.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A.资本
B.生产性要素
C.生产工具
D.物质资本
3.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A.马歇尔对人力资本理论的分析
B.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
C.柏拉图的《理想国》
D.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
4.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A.越级晋升
B.考试晋升制
C.级别晋升
D.委任晋升
5.需要激励理论主要是由（）提出的
A.斯达西?亚当斯
B.德鲁克
C.大卫?麦克莱伦
D.亚伯拉罕?马斯洛
东师公共人力资源管理19秋在线作业2题目[满分答案]多选题
二、多选题 (共 10 道试题,共 25 分)6.下列选项中关于我国公务员奖励的审批权限表述不正确的是（）
A.记二等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准
B.记三等功，由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关批准
C.授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准
D.嘉奖由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准
7.我国国家机关奖励制度的改进措施主要有（）
A.树立奖励法规的权威
B.奖励必须与公务员日常行为挂钩
C.培养公务员良好的职业道德和行为规范
D.加强对奖励实施的监督与完善
8.我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是（）
A.遵循德才兼备的用人标准
B.认真贯彻党管干部原则
C.坚持干部队伍“四化”方针
D.坚持以邓小平理论为指导
9.马克思主义关于社会保障的基本理论包括（）
A.社会保障的责任主体是国家
B.社会保障是社会再生产得以运行的基本条件
C.社会保障必须与生产力发展水平相适应
D.社会保障基金来源于剩余价值
10.制定事业单位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有（）
A.经济环境的影响
B.社会环境的影响
C.政治环境的影响
D.员工凝聚力的影响
11.下列选项中属于我国国家机关奖励的条件的是（）
A.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩
B.忠于职守，积极工作，成绩显著
C.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献
D.同违法违纪行为作斗争有功绩的
12.根据培训内容的不同，公务员的培训可分为（）两类
A.综合性培训
B.政治理论培训
C.公共管理知识培训
D.专业性培训
13.下列选项中不属于我国报考公务员所要求的资格条件的是（）
A.拥护中华人民共和国宪法
B.年满十六周岁
C.具有良好的品行
D.具有一个国家的国籍
14.下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（）
A.图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施
B.员工住宅
C.为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所
D.不以营利为目的的员工食堂
15.系统理论将效率分为（）
A.管理层次
B.策略层次
C.技术层次
D.协调层次
三、判断题 (共 25 道试题,共 62 分)
16.专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训
17.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，连续五年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退
18.国家对中国科学院院士、中国工程院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准
19.公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果
20.西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗
