华东《人力资源开发与管理》2019年秋季学期在线作业（一）[满分答案]答案
《人力资源开发与管理》2019年秋季学期在线作业（一）
试卷总分:100 得分:100
一、多选题 (共 15 道试题,共 75 分)
1.心理健康的标准包括()。
A.理智的行为
B.正常的智力
C.愉悦的情绪
D.不懈的意志
专业答案:----
2.柔性管理中,管理者进行形象管理应具备的素质有( )。
A.知微见著，明察秋毫
B.己立立人，己达达人
C.宽恕礼让，虚怀若谷
D.博采众长 ，从善如流
正确答案:----
3.信息获取手段的落后性表现()。
A.“手工作业”带来的低效益
正确选项:----
B.信息分析中的思辩色彩
C.人为因素带来的低信度
D.主观上的不重视
正确答案:----
4.柔性管理强调“心理重于物理”,其中,“物理”主要是指()。
正确答案:----
A.用于激励的物质和金钱
B.物理相关工作
C.物理学科
D.客观的物质条件，自然环境和生活水准
正确答案:----
5.行为的三要素包括()。
A.语言
B.表情
C.性格
D.动作
正确选项:----
6.赫茨伯格提出的两种因素理论认为,影响人的工作态度的因素包括()。
A.生理因素
B.激励因素
C.内生因素
D.保健因素
正确选项:----
7.人口综合素质可概括为()。
A.身体素质
B.管理素质
C.文化科学素质
D.思想道德素质
专业答案:----
8.需要层次理论认为人的需要可分为五个梯次,包括()。
A.社交需要
B.生理需要
C.晋升需要
D.安全需要
专业答案:----
9.史前管理的特点有( )。
A.管理具有组织性
B.管理具有权威性
C.管理具有普遍性
D.管理具有习惯性
正确答案:----
10.柔性管理的内容有( )。
A.特色产品或服务
B.柔性组织
C.柔性生产
D.人性为本
正确选项:----
11.日本柔性管理的思想可概括为()。
A.开发众能的民主意识
B.始终如一的教育意识
C.休戚与共的集体意识
D.以人为中心的人本意识
正确答案:----
12.实现社会公平的三个梯次分别包括( )。
A.经济平等
B.权利平等
C.公平竞争
D.人格平等
正确答案:----
13.柔性管理中信息捕捉应把握 ( )。
A.预见性
B.快捷性
C.及时性
D.准确性
正确选项:----
14.现代化管理中无为而治的思想有()。
A.象征性管理
B.管理的黑箱艺术
C.控制跨度
D.分级管理
正确选项:----
15.人们行为的基本特征主要表现包括行为的()。
A.目的性
B.外在性
C.因果性
D.主动性
正确答案:----
华东《人力资源开发与管理》2019年秋季学期在线作业（一）[满分答案]多选题
二、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.史前管理的特点有管理具有普遍性、管理具有组织性、管理具有权威性、管理具有习惯性。
17.模糊思维的特征有思维的模糊性、思维的非逻辑性、思维的意会性、思维的瞬时性。
18.对职工进行社会主义道德教育的内容有形势教育、传统教育、纪律教育、业务教育。
19.柔性管理的本质特征是柔原则与硬控制。
20.思维中的“有问题推定”是从法律上的无罪推定引申来的。
正确选项:----
华东《人力资源开发与管理》2019年秋季学期在线作业（一）[满分答案]历年真题如下：
