19年9月北理工《员工福利管理》在线作业[满分答案]答案
北理工《员工福利管理》在线作业-0002
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私立，是哪个理论的观点()。
A.理性—经济人性假设
正确答案:----
B.社会人性假设
C.自我实现人性假设
D.复杂人性假设
正确答案:----
2.补贴的特点是()。
A.高差异，低刚性
B.高差异，高刚性
C.低差异，低刚性
D.低差异，高刚性
正确答案:----
3.企业年金出现在()。
A.员工福利初建阶段
B.员工福利成熟阶段
C.员工福利发展阶段
D.员工福利刺激阶段
正确选项:----
4.下列哪项是内在报酬()。
A.薪酬
B.组织的现金、实物的支出
C.感兴趣的工作
D.工资奖金、福利
正确答案:----
5.在起草单项薪酬制度时，要准确标明（ ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
A.薪酬支付的时间
B.薪酬的标准
C.薪酬制度的名称
D.薪酬的构成
正确答案:----
6.属于员工福利的维护成本的是()。
A.在岗培训成本
B.差旅费
C.业余社团开支
D.年终劳动分红
正确选项:----
7.员工福利成本控制的内容有()。
A.享受对象的确定
B.提高满意度
C.提高工作效率
D.吸引员工
专业答案:----
8.（ ）不属于福利管理的主要内容
A.明确实施福利的目标
B.明确福利的支付形式和对象
C.工资总额的管理
D.评价福利措施的实施结果
正确答案:----
9.关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是()。
A.分配结果均等
B.对外有竞争力
C.对内分配公平
D.适当拉开薪酬差距
专业答案:----
10.社会保险的特点有()。
A.强制性
B.风险性
C.营利性
D.私人性
正确选项:----
11.传统资本主义经济的弊病不在于生产，而在于分配。这个观点是（ ）理论提出的。
A.分享工资理论
B.效率工资理论
C.人力资本理论
D.委托—代理理论
正确选项:----
12.福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（ ）
A.合理性原则
B.计划性原则
C.必要性原则
D.协调性原则
正确答案:----
13.饥、渴、衣、住等方面属于()。
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.尊重需求
正确选项:----
14.企业进行薪酬管理的目的是()。
A.合理控制人工成本
B.吸引人才
C.激励员工
D.留住人才
正确选项:----
15.下列哪项不是非经济型报酬的内容()。
A.较为舒适、宽敞的办公室
B.业务用的名片和动听、诱人的头衔
C.良好的工作气氛
D.薪酬
正确选项:----
19年9月北理工《员工福利管理》在线作业[满分答案]多选题
二、 判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.有效的薪酬管理应遵循的原则是对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性.
A.错误
B.正确
2.福利本身有福利基金，其金额是按工资基数比例提取的，一般为40%-60%。
A.错误
B.正确
3.企业健康保障计划，也叫企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补充医疗费用开支的福利计划。
A.错误
B.正确
4.强化理论属于内容型激励理论。
A.错误
B.正确
5.企业家庭援助计划属于物质激励型福利。
A.错误
B.正确
6.间接薪酬包括员工福利。
A.错误
B.正确
7.福利决策与基本工资及奖金的决策在一定程度上是相似的，最关键的都是成本问题
A.错误
B.正确
8.企业年金的投资范围，限于银行存款、和其他具有良好流动性的金融产品
A.错误
B.正确
9.马斯洛提出的是自我实现人性假设
A.错误
B.正确
10.社会化是社会福利的特征之一。
A.错误
B.正确
19年9月北理工《员工福利管理》在线作业[满分答案]历年真题如下：
