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吉大《职业生涯设计》FAQ（四）答案
吉大《职业生涯设计》FAQ（四）第四章 职业生涯中期 FAQ
一、造成职业高原现象的原因有哪些？
（一）公司的组织架构是金字塔形的；
（二）少数职位的竞争越来越激烈；
（三）公司战略，尤其是收缩战略的影响；
（四）强制退休在实际中很难被有效执行；
（五）技术上的变化的影响；
（六）有些员工容易达到职业高原；
（七）许多因素会引起管理者或者他人从“快车道”上掉队；
（八）处于对更均衡的生活模式的需要和向往。
二、职业生涯中期，如何进行自我评估？
（一）改变工作会给家庭带来什么影响；
（二）当前所在组织或同事会不会疏远；
（三）职业变动后在新组织的地位会下降；
（四）新组织中赢得尊敬需要一段时间；
（五）有可能在一段时间内心情沮丧或情绪低落。
三、职业生涯中期，可以采取的主要措施有哪些？
（一）帮助员工理解职业生涯中期经历；
（二）提供更广泛、更灵活的流动机会；
（三）挖掘当前工作的潜力；
（四）鼓励和训练为师之道；
（五）培训和持续的教育；
（六）拓宽奖励面；
（七）帮助员工应付职业高原现象；
（八）帮助员工应付失业。
吉大《职业生涯设计》FAQ（四）历年真题如下：
