东师企业文化18秋在线作业2答案答案
A.20世纪70年代中期到80年代初期
B.20世纪80年代中期到90年代初期
C.21世纪至今
D.20世纪90年代初期到21世纪初期
2.企业的奠基者和创始人一般被称为（）
A.共生楷模
B.造就的楷模
C.情势楷模
D.全能楷模
3.处于（）的企业往往只关注企业生存和市场，而对内部规范管理还顾及不到
A.成长期
B.导入期
C.成熟期
D.衰退期
4.根据Shien提出的概念，企业文化的测量界定在（）
A.企业制度层面
B.理念层
C.符号层
D.企业实践
5.下列不属于活力型企业文化的特征的是（）
A.员工敢为人先，敢于冒险
B.组织的成功意味着提供独特的产品或服务
C.以目标为导向
D.提倡个体主动性和自主性
6.从20世纪五六十年代的艰苦奋斗，到八九十年代的竞争创优，再到今天的顾客第一、共享共赢，不同时代造就的企业精神都有不同时代的精神特质，这表明企业精神具有（）
A.客观性
B.群体性
C.动态性
D.卓越性
7.根据霍夫斯泰德的组织文化测量维度，下列不属于管理行为层维度的是（）
A.控制松散—控制严密
B.员工导向—工作导向
C.开放系统—封闭系统
D.发展晋升—解雇机制
8.（）认为要么一举成功，要么一无所获。因此，员工们敢于冒险，并且，对于所采取的行动正确与否，能迅速地获得反馈
A.强悍型文化
B.工作娱乐并重型
C.赌注型文化
D.按部就班型文化
9.（）是指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质（要素）的构成方式及其稳定特征
A.企业文化现象
B.企业文化管理
C.企业文化模式
D.文化制度
10.根据企业文化模式按共性和个性的分类，国别模式、地区模式属于（）
A.特殊模式
B.一般模式
C.传统模式
D.西方模式
11.下列不属于企业文化管理与人力资源管理的差异性的是（）
A.两者工作着眼点有差异
B.两者目的上存在差异
C.工作方式有差异
D.两者工作边界有差异
12.反映企业开拓市场，勇于竞争，力创一流的理念属于MI的（）类型
A.经营目标型
B.技术质量型
C.服务制胜型
D.市场经营型
13.（）是企业文化对文化行为主体能够产生激发、动员、鼓动、推进的力量
A.引导力
B.维系力
C.激励力
D.教化力
14.斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（）
A.答应性行为
B.本能性行为
C.操作性行为
D.学习性行为
15.中国企业文化促进会成立时间是（）年
A.1989
B.1994
C.1990
D.1983
东师企业文化18秋在线作业2答案多选题
二、 多选题 (共 15 道试题,共 30 分)1.影响企业文化的宏观环境包括（）
A.市场状况
B.地方法规
C.社区文化
D.风俗习惯
2.（）是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高思想水平、业务技术能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子和优秀人物。
A.企业家
B.企业英雄
C.领导者
D.企业楷模
3.企业价值观的作用有（）
A.为企业生存和发展提供精神支柱
B.决定企业的基本特性和发展方向
C.对企业领导者及员工行为起导向和规范作用
D.激励员工与增强企业合力
4.下列属于绩效导向型文化特征的有（）
A.以绩效、目标、结果为导向的文化取向
B.制度性很强，刚性很强
C.员工业绩和精神压力很大
D.以结果说话
5.下列属于丹尼森划分中企业使命模块的内容是（）
A.企业愿景
B.企业目标
C.核心价值观
D.战略导向
6.企业文化变革的规律是（）
A.由浅入深
B.由无序到有序
C.由量变到质变
D.由部分到整体
7.企业精神具有（）的基本特征
A.客观性
B.群体性
C.动态性
D.卓越性
8.企业家的职业意识包括（）内容
A.发展意识
B.客户意识
C.负债经营意识
D.信誉意识
9.下列属于企业伦理道德建设的内容的是（）
A.企业与员工之间的道德规范
B.员工之间的道德规范
C.管理者与普通员工之间的道德规范
D.企业与社会之间的道德规范
E.企业与股东之间的道德规范
10.坚持一体化原则的实践，有助于（）
A.打破管理人员和一线员工之间的人为文化界限
B.建立共同的目标和相互支持
C.形成相互信赖的关系
D.促进企业精神文化一体化的形成
11.（）决定了企业文化管理过程中应该坚持亲密原则
A.企业人性化本质
B.人的社会属性
C.现代企业对员工所承担的责任
D.企业谋求融于社会，与社会同步发展的需要
12.企业福利工程的主要内容有（）
A.工资制度和奖励机制
B.生活设施
C.劳动保护与职业安全
D.文化环境建设
13.下列属于企业文化理念定格设计内容的有（）
A.企业使命、愿景及战略目标
B.企业服务理念和服务规范
C.领导层、管理层及员工层的基本行为准则
D.企业核心价值观
14.下列属于企业文化管理与人力资源管理关系的是（）
A.目的一致
B.指导思想一致
C.差异性
D.互动性
15.品牌文化具有（）
A.民族性
B.人本性
C.竞争性
D.审美性
三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.企业文化的个异性表明企业文化决不能照抄照搬其他民族、其他行业或其他企业的文化
A.错误
B.正确
2.企业文化整合过程具有择优趋善的规律，所以企业文化整合一定具有进步意义
A.错误
B.正确
3.根据企业文化的分类类型，一种企业只存在一种企业文化类型
A.错误
B.正确
4.从根本上讲，提高企业家的素质与素养，强化企业家精神，造就职业企业家队伍，完全依赖于市场经济的充分发展
A.错误
B.正确
5.1988年末，由一批长期从事经济和文化建设工作的老同志和企业家，专业学者发起成立了中国企业文化研究会。
A.错误
B.正确
6.如果没有人们在企业运行过程中的相互协作，没有团队精神，企业就不可能高效益发展
A.错误
B.正确
7.不同企业理念的内容条目无差别，只是传递的企业价值观有所不同
A.错误
B.正确
8.能力高的人，其潜在的工作能力就会自动转化为工作业绩，这有助于推动整体发展战略目标的实现
A.错误
B.正确
9.因为企业文化具有客观性，因此人们在企业文化面前只能被动的接受
A.错误
B.正确
10.成功的品牌文化的广告传播是形象地演绎品牌的核心价值，融入消费者的情感世界，表达消费者不断变化的生活方式、审美情趣和价值观念。
A.错误
B.正确
11.由于企业文化与社会文化有着密切的联系，也可被表述为社会文化
A.错误
B.正确
12.相比较下，企业家发挥的作用大于企业楷模发挥的作用
A.错误
B.正确
13.工作娱乐并重型文化形成于风险小、反馈慢的企业，如计算机公司、大众消费公司等
A.错误
B.正确
14.企业文化要体现未来市场环境对企业的要求，越超前越好
A.错误
B.正确
15.企业文化建设与管理的过程，本质上就是企业员工在生产经营活动中不断创造，不断实践文化的过程
A.错误
B.正确
16.企业文化只能追求相对的共识和多数人的共同价值
A.错误
B.正确
