东师公共人力资源管理（高起专）18秋在线作业1答案答案
公共人力资源管理（高起专）18秋在线作业1-0004
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.现代奖励制度以（）理论为基础
A.激励
B.系统
C.古典管理
D.人力资本
2.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A.工伤
B.不适应现有岗位
C.工作失误
D.年老丧失劳动能力
3.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A.委任晋升
B.级别晋升
C.考试晋升制
D.越级晋升
4.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A.组织未来的任务
B.时代的新要求
C.领导的发展思路
D.上级的指示
5.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A.违法乱纪
B.腐败
C.以权谋私
D.侵害自身合法权益
6.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A.按劳付酬
B.按需分配
C.按资分配
D.注重实绩
7.劳动合同又称（）
A.劳务合同
B.劳务条款
C.劳动约定
D.劳动契约
8.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A.公共利益关系
B.生产关系
C.个人利益
D.经济利益
9.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A.个人权利大于集体权利
B.个人财产不应受到侵犯
C.个人名誉权神圣不可侵犯
D.个人言论自由的权利应得到保障
10.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A.立法
B.司法
C.行政管理
D.公共政策
东师公共人力资源管理（高起专）18秋在线作业1答案多选题
二、 多选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.下列选项中关于我国公务员奖励的审批权限表述不正确的是（）
A.嘉奖由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准
B.记三等功，由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关批准
C.记二等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准
D.授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准
2.根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，关于考核结果等次主要分为（）
A.优秀
B.合格
C.不合格
D.称职
3.我国国家机关绩效考核的原则是（）
A.客观
B.效率
C.公正
D.注重实绩
4.国家公务员的申诉是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向（）提出理由要求处理或重新处理的行为
A.原处理机关
B.同级人民政府人事部门
C.上级领导机关
D.监察机关
5.下列选项中属于我国国家机关奖励的条件的是（）
A.忠于职守，积极工作，成绩显著
B.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩
C.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献
D.同违法违纪行为作斗争有功绩的
6.我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包括（）
A.劳动争议处理
B.养老和工伤保险
C.社会救助
D.安全生产管理
7.制定事业单位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有（）
A.经济环境的影响
B.政治环境的影响
C.员工凝聚力的影响
D.社会环境的影响
8.实现公共人力资源管理制度化的意义在于（）
A.有利于促进经济增长
B.有利于促进公共人力资源整体结构的优化
C.有助于从源头上遏制腐败
D.有利于推动政治文明建设
9.下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）
A.委任晋升制
B.功绩晋升制
C.考试晋升制
D.年资晋升制
