东师公共人力资源管理（高起专）18秋在线作业3答案答案
公共人力资源管理（高起专）18秋在线作业3-0005
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A.公共利益关系
B.生产关系
C.个人利益
D.经济利益
2.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A.工伤
B.不适应现有岗位
C.工作失误
D.年老丧失劳动能力
3.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A.委任晋升
B.级别晋升
C.考试晋升制
D.越级晋升
4.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A.按劳付酬
B.按需分配
C.按资分配
D.注重实绩
5.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
A.人权的核心是财产权
B.人权具有无差别性
C.人权是权利的最一般形式
D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
6.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A.个人权利大于集体权利
B.个人财产不应受到侵犯
C.个人名誉权神圣不可侵犯
D.个人言论自由的权利应得到保障
7.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A.组织未来的任务
B.时代的新要求
C.领导的发展思路
D.上级的指示
8.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A.历史状况
B.国家性质
C.经济条件
D.发展阶段
9.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A.自由
B.集中
C.依法
D.自律
10.劳动合同又称（）
A.劳务合同
B.劳务条款
C.劳动约定
D.劳动契约
东师公共人力资源管理（高起专）18秋在线作业3答案多选题
二、 多选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.事业单位失业保险所需资金的主要来源（）
A.失业保险费
B.财政补贴
C.基金利息
D.其他资金
2.公共人力资源录用的现实意义包括（）
A.能够满足公共部门发展的需求
B.是确保组织获取较高素质人员的基础
C.可以增加公职人员的稳定性
D.可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用
3.下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）
A.优秀
B.良好
C.一般
D.较差
4.制定事业单位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有（）
A.经济环境的影响
B.政治环境的影响
C.员工凝聚力的影响
D.社会环境的影响
5.目前的我国公务员培训的机构主要包括（）
A.各级行政学院
B.各职能部门的培训教育机构
C.高等院校
D.各级党校系统
6.我国现行公务员职级工资正常晋升的途径主要有（）
A.通过更换岗位
B.通过晋升职务
C.通过晋升级别
D.通过晋升级别工资档次
7.我国国有企业人力资源培训的种类主要包括（）
A.专门业务培训
B.职前培训
C.在职培训
D.脱产培训
8.公共人力资源保障管理的基本制度包括（）
A.法律救济制度
B.社会保障制度
C.安全生产管理制度
D.政务公开制度
9.下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（）
A.警告，3个月
B.记过，12个月
C.记大过，16个月
D.降级、撤职，24个月
10.《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括（）
A.选拔任用中共中央的领导成员
B.选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员
C.选拔任用非中共党员领导干部
D.选拔任用处级以上非领导职务的干部
三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
