东师公共人力资源管理18秋在线作业1答案答案
公共人力资源管理18秋在线作业1-0003
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 5 道试题,共 12 分)
1.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A.个人权利大于集体权利
B.个人财产不应受到侵犯
C.个人名誉权神圣不可侵犯
D.个人言论自由的权利应得到保障
2.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A.地方性法规
B.行业准则
C.劳资协商
D.国家宪法和法律
3.现代奖励制度以（）理论为基础
A.激励
B.系统
C.古典管理
D.人力资本
4.需要激励理论主要是由（）提出的
A.亚伯拉罕?马斯洛
B.大卫?麦克莱伦
C.斯达西?亚当斯
D.德鲁克
5.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A.德
B.廉
C.工作实绩
D.能
东师公共人力资源管理18秋在线作业1答案多选题
二、 多选题 (共 10 道试题,共 25 分)1.事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）
A.人员聘用
B.在职培训
C.知识产权保护
D.社会保险
2.我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（）
A.整体工作效率
B.宏观经济效益
C.综合社会效果
D.局部效益总量
3.我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（）
A.基本工资
B.津贴
C.补贴
D.年终一次性奖金
4.《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括（）
A.选拔任用中共中央的领导成员
B.选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员
C.选拔任用非中共党员领导干部
D.选拔任用处级以上非领导职务的干部
5.我国录用公务员的考试种类有（）
A.笔试
B.面试
C.公开竞争性考试
D.非公开竞争性考试
6.我国公务员考试录用的基本原则主要包括（）
A.公开
B.平等
C.竞争
D.择优
7.公共人力资源培训的意义在于
A.是适应国内外形势发展的迫切需要
B.是实施人才资源开发战略的必然要求
C.具有巨大的效益
D.是保障国家长治久安的根本
8.我国目前考试录用的面试内容主要包括（）
A.语言表达能力
B.综合与分析能力
C.举止仪表
D.应变能力
9.我国国家机关工资福利制度改革的出路有（）
A.完善工资立法
B.完善职级工资制度
C.改革完善福利制度
D.搞好各方面的配套改革
10.享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）
A.热爱社会主义祖国
B.拥护党的基本路线
C.有良好的职业道德
D.模范履行岗位职责
三、 判断题 (共 25 道试题,共 62 分)
1.边际生产力工资论认为，在其他条件不变的情况下，就业人数越多，产生的边际效益就越低，人力资源的工资实际上是由他产生的边际效益决定的
A.错误
B.正确
2.公共部门就是整个社会组织体系中的一部分，而且是特殊的组成部分，其特殊性即公共部门与其它组织机构相互区别开来的本质特征，是界定公共部门的关键所在
A.错误
B.正确
3.公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果
A.错误
B.正确
4.美国科学管理之父戈德斯坦在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高
A.错误
B.正确
5.所谓聘用制，是指单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同明确双方的责任、义务和权利
A.错误
B.正确
6.人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论
A.错误
B.正确
7.公共人力资源的奖励通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动
A.错误
B.正确
8.从世界上大多数国家的情况来看，社会保障体系通常包括基本社会保障制度与补充社会保障措施两大类
A.错误
B.正确
9.公开竞争性考试是指涉及录用考试的某些环节向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试
A.错误
B.正确
10.社会保障缴费扣除是马克思主义社会产品分配理论的重要组成部分，被实践证明是社会保障的基本原理
A.错误
B.正确
11.十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，并于2007年1月1日起实施
A.错误
B.正确
12.依据考核的相关规定，公务员被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记二等功
A.错误
B.正确
