东师公共人力资源管理18秋在线作业2答案答案
公共人力资源管理18秋在线作业2-0005
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 5 道试题,共 12 分)
1.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A.违法乱纪
B.腐败
C.以权谋私
D.侵害自身合法权益
2.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A.组织未来的任务
B.时代的新要求
C.领导的发展思路
D.上级的指示
3.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A.柏拉图的《理想国》
B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C.马歇尔对人力资本理论的分析
D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
4.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A.自由
B.集中
C.依法
D.自律
5.需要激励理论主要是由（）提出的
A.亚伯拉罕?马斯洛
B.大卫?麦克莱伦
C.斯达西?亚当斯
D.德鲁克
东师公共人力资源管理18秋在线作业2答案多选题
二、 多选题 (共 10 道试题,共 25 分)1.公共人力资源工资福利的功能包括（）
A.满足公共人力资源生存的需要
B.满足公共人力资源生产的需要
C.满足公共人力资源发展的需要
D.激励功能
2.我国公务员考试录用的基本原则主要包括（）
A.公开
B.平等
C.竞争
D.择优
3.事业单位失业保险所需资金的主要来源（）
A.失业保险费
B.财政补贴
C.基金利息
D.其他资金
4.下列选项中属于我国公共人力资源选拔任用的法律法规依据的是（）
A.中华人民共和国公务员法
B.党政领导干部选拔任用工作条例
C.深化干部人事制度改革纲要
D.中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定
5.我国公务员奖励的种类主要包括（）
A.嘉奖
B.记三、二、一等功
C.授予荣誉称号
D.职务晋升
6.我国国家机关人力资源录用需要完善的方面包括（）
A.加强笔试的科学性
B.合理设置考录环节
C.科学安排面试
D.加强公务员考试管理的制度建设
7.下列选项中，属于《公务员法》中规定的违纪行为的是（）
A.玩忽职守，贻误工作
B.违反财经纪律，浪费国家资财
C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
D.压制批评，打击报复
8.我国国家公务员纪律处分的种类（）
A.警告
B.记过、记大过
C.降级、撤职
D.开除
9.我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目（）
A.公共基础知识
B.申论
C.行政职业能力倾向测验
D.国家政策与形势
10.党和国家所制定的有关国有企业的纪律管理的法律法规都是以防止经济方面的违纪行为为重点的。在实践中对国有企业领导人作出纪律约束的方面包括（）
A.不准把经营、管理活动中收取的折扣、中介费、礼金据为己有
B.不准个人私自经商办企业
C.不准利用职权为家属及亲友经商办企业提供各种便利条件
D.不准违法规定多占住房
三、 判断题 (共 25 道试题,共 62 分)
1.《公务员法》规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核
A.错误
B.正确
2.个人主义的“以人为本”，主要是考虑问题、处理问题的出发点是看是否适合自己的需要
A.错误
B.正确
3.公平竞争是国家公职人员录用制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事管理制度中的具体体现，它贯穿于公职人员录用的各个环节之中
A.错误
B.正确
4.凡公务员年度考核累计3年称职以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准
A.错误
B.正确
5.由党委推荐、人大常委会决定任免的领导干部人选在人大常委会未获通过的，党委不能继续推荐
A.错误
B.正确
6.国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成
A.错误
B.正确
