东师公共人力资源管理18秋在线作业3[答案]答案
公共人力资源管理18秋在线作业3-0004
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 5 道试题,共 12 分)
1.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A.个人权利大于集体权利
B.个人财产不应受到侵犯
C.个人名誉权神圣不可侵犯
D.个人言论自由的权利应得到保障
2.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A.地方性法规
B.行业准则
C.劳资协商
D.国家宪法和法律
3.现代奖励制度以（）为核心内容
A.物质奖励和精神奖励的有机结合
B.物质奖励
C.精神奖励
D.公平公正
4.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A.违法乱纪
B.腐败
C.以权谋私
D.侵害自身合法权益
5.现代奖励制度以（）理论为基础
A.激励
B.系统
C.古典管理
D.人力资本
东师公共人力资源管理18秋在线作业3[答案]多选题
二、 多选题 (共 10 道试题,共 25 分)1.下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是（）
A.经双方当事人协商同意
B.订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
C.企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务
D.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
2.我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括（）
A.只注重对领导的奖励
B.忽视对普通员工的奖励
C.奖励中存在着铺张浪费的现象
D.存在着奖励重数量、轻质量的现象
3.现阶段我国国家机关纪律管理存在的问题主要包括（）
A.缺少经济处罚的规定
B.还没有相应的纪律约束条例
C.违纪与违法的界限划分得还不够清晰
D.纪律惩戒中的一些规定在现实中难以操作
4.系统理论将效率分为（）
A.技术层次
B.协调层次
C.管理层次
D.策略层次
5.国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）
A.政府
B.竞争性工商企业
C.个体手工部门
D.第三部门
6.我国国家机关纪律管理的改进对策包括（）
A.纪律管理要体现出时代的特点
B.纪律管理要充分体现国家机关公务人员的特点
C.不断加强纪律管理的法制化建设
D.不断强化对国家机关纪律管理的监督
7.我国现行公务员职级工资正常晋升的途径主要有（）
A.通过更换岗位
B.通过晋升职务
C.通过晋升级别
D.通过晋升级别工资档次
8.我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（）
A.岗位工资
B.薪级工资
C.绩效工资
D.津贴补贴
9.毛泽东同志在纪律方面的基本观点包括（）
A.党的纪律的核心内容是个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央
B.需要加强纪律教育
C.强调纪律实施的广泛性
D.加强有关纪律方面的详细法规的制定
10.我国国家机关人力资源录用需要完善的方面包括（）
A.加强笔试的科学性
B.合理设置考录环节
C.科学安排面试
D.加强公务员考试管理的制度建设
三、 判断题 (共 25 道试题,共 62 分)
1.党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行
A.错误
B.正确
2.列宁提出，最好的工人保险形式是企业保险
A.错误
B.正确
3.经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量
A.错误
B.正确
4.商法是调整商事关系的法律规范的总称。
A.错误
B.正确
5.依据考核的相关规定，对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内需公示
A.错误
B.正确
