东师公共人力资源管理18秋在线作业2[答案]答案
公共人力资源管理18秋在线作业2-0002
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 5 道试题,共 12 分)
1.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
A.人权的核心是财产权
B.人权具有无差别性
C.人权是权利的最一般形式
D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
2.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A.公共利益关系
B.生产关系
C.个人利益
D.经济利益
3.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A.物质资本
B.资本
C.生产工具
D.生产性要素
4.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A.个人权利大于集体权利
B.个人财产不应受到侵犯
C.个人名誉权神圣不可侵犯
D.个人言论自由的权利应得到保障
5.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A.柏拉图的《理想国》
B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C.马歇尔对人力资本理论的分析
D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
东师公共人力资源管理18秋在线作业2[答案]多选题
二、 多选题 (共 10 道试题,共 25 分)1.公共人力资源奖励的原则包括（）
A.公平原则
B.效率原则
C.适度原则
D.精神奖励为主原则
2.我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（）
A.公共人力资源录用已经相当成熟
B.公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变
C.公共人力资源录用的范围越来越广
D.公共人力资源录用的方法不断趋于科学化
3.实现公共人力资源管理制度化的意义在于（）
A.有利于促进经济增长
B.有利于促进公共人力资源整体结构的优化
C.有助于从源头上遏制腐败
D.有利于推动政治文明建设
4.下列选项中不属于我国报考公务员所要求的资格条件的是（）
A.具有一个国家的国籍
B.年满十六周岁
C.拥护中华人民共和国宪法
D.具有良好的品行
5.对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）
A.公共行政学理论
B.人力资本理论
C.以人为本的理论
D.系统论
6.人力资本理论的主要观点包括（）
A.人力资源是一切资源中最主要的资源
B.在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用
C.人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分
D.教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号
7.根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，关于考核结果等次主要分为（）
A.优秀
B.合格
C.不合格
D.称职
8.保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（）
A.保证立法上的公正
B.保证程序上的公正
C.保证任职机会上的公正
D.保证公民对公正的认同
9.系统理论将效率分为（）
A.技术层次
B.协调层次
C.管理层次
D.策略层次
10.我国公共人力资源培训工作中存在的主要问题包括（）
A.有关培训的法律规定过于笼统
B.培训的手段相对落后
C.培训的内容不够科学
D.缺少有关培训的法律规定
三、 判断题 (共 25 道试题,共 62 分)
1.公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果
A.错误
B.正确
2.邓小平关于干部队伍建设的“四化”方针主要是革命化、现代化、知识化、人性化
A.错误
B.正确
3.公共权力作为配置社会资源的权威力量，始终存在着被异化而产生腐败的可能性
A.错误
B.正确
4.要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理等重要环节
A.错误
B.正确
