21年春东财《人员素质测评》单元作业二[答案]作业答案

21年春东财《人员素质测评》单元作业二[答案]单选题答案

东财《人员素质测评》单元作业二

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分)

1.以下是心理健康临床症状自我测验SCL-90中的四个问题，请问其中关于强迫症状的问题是( )。

A.感到别人能控制您的思想

B.责怪别人制造麻烦

C.头晕或晕倒

D.头脑中有不必要的想法或字句盘旋

正确选项:----

 

2.托兰斯创造性思维测验适用于 ( )。

A.幼儿

B.中学生

C.大学生

D.从幼儿园到研究生在内的在校学生

正确选项:----

 

3.卡特尔16种人格因素测验即16PF的适用年龄应当大于( )。

A.16岁

B.18岁

C.19岁

D.20岁

正确选项:----

 

4.不符合胆汁质气质的特点是( )。

A.行为果断

B.有魄力

C.动作反应快

D.动作准确

正确选项:----

 

5.以下是心理健康临床症状自我测验SCL-90中的四个问题，其中关于躯体化的问题是( )。

A.忘性大

B.头疼

C.对异性的兴趣减退

D.对旁人求全责备

正确选项:----

 

6.美国哈佛大学著名心理学博士丹尼尔？戈尔曼在其所著《情绪智力》一书中提出，真正决定一个人成功与否的关键是( )。

A.智商

B.情商

C.寿命

D.相貌

正确选项:----

 

7.如果你很讨厌修理自行车、电器一类的工作，那么，按照霍兰德的理论，你的职业兴趣一定不属于( )。

A.社会型

B.现实型

C.研究型

D.企业型

正确选项:----

 

8.“需要-压力”理论的提出者是( )。

正确选项:----

A.高尔顿

B.冯特

C.莫里

D.霍兰德

正确选项:----

 

21年春东财《人员素质测评》单元作业二[答案]多选题答案

二、多选题 (共 8 道试题,共 40 分)

9.以下属于健康心理标准的有( )。

A.热爱生活

B.总能掩饰自己的情绪

C.乐于工作

D.健全的人格

正确选项:----

 

10.20世纪50年代至70年代，弗莱西曼（E.A.Flishman）对心理运动能力测验进行了认真的研究，发现了11种心理运动因素。以下包含在其中的项目有( )。

A.手指敏捷

B.手工操作敏捷

C.四肢协调

D.速度控制

正确选项:----

 

11.以下是心理健康临床症状自我测验SCL-90中的四个问题，其中关于抑郁的问题有( )。

A.感到孤独

B.感到苦闷

C.过分担忧

D.对事物不感兴趣

正确选项:----

 

12.具有强适应能力的人通常( )。

A.人生目标明确

B.紧跟领导

C.吃一堑长一智

D.刚直不阿

正确选项:----

 

13.瑞文测验测量智商时，主要测验人的 ( )。

A.语言组织能力

B.观察力

C.速算能力

D.清晰思维能力

正确选项:----

 

14.行政职业能力倾向测验关于判断推理的主要内容包括( )。

A.图形推理

B.定义判断

C.类比推理

D.逻辑判断

正确选项:----

 

15.低权力动机者较感兴趣的有( )。

A.企业

B.医药

C.创造性艺术

D.教学

正确选项:----

 

16.著名的智力测验工具除比萘-西蒙量表外，还包括( )。

A.韦克斯勒智力测验

B.瑞文标准推理测验

C.旺德利克人员测验

D.韦斯曼人员分类测验

正确选项:----

 

三、判断题 (共 4 道试题,共 20 分)

17.韦克斯勒智力量表中出现的诸如：“如果你在路上拾到一封贴上邮票、写有地址但尚未寄出的信，你应该怎么办？”之类的问题，那么这类问题欲测量的是被试的理解能力而不是道德水准。（ ）

正确选项:----

 

18.状态焦虑是用来描述相对稳定的，作为一种人格特质且具有个体差异的焦虑倾向。 ( )

 

19.价值观的形成都要受到国家、社会、阶级、传统等影响，不存在普世价值观。( )

 

20.在埃德加？施恩看来，如果你工作的主要追求是有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费，那么你的职业锚属于贪婪型。( )

 

21年春东财《人员素质测评》单元作业二[答案]历年真题如下：

《人才素质测评(本科)》21年6月作业考核

 

一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)

1.结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评价的一项是()

A.总分

B.结构得分

C.要素得分

D.原始分数

 

2.T分数的最大值和最小值分别为()

A.1，0

B.100，0

C.1，-1

D.80，20

 

3.考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是()

A.态度考核

B.智能考核

C.业绩考核

D.能力考核

 

4.下列最常见的一种分数是()

A.T分数

B.Z分数

C.百分位数

D.斯坦分数

 

5.任何一个完善的素质测评系统,具有的高级功能是()

A.制定合适的测评标准

B.提供实用的测评技术

C.提供足够的测评的工具

D.提供组合各种测评工具的技术

 

6.人员素质测评不同于其他行业,通常是同时测量的人越多,单人计费()

A.成比例

B.不一定

C.优秀

D.能力强

 

7.在上题的表中,假如上述两人中朱某四个结构分数中,素质结构为25分、其他结构不变,总分为99分,蔡某的各结构得分不变,总分仍为100份,若按总分顺序进行人才选拔,应该选()

A.朱某

B.蔡某

C.两者都选

D.两者都不符合要求

 

8.用于对一般人员的选拔,或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是()

A.差异策略

B.标准策略

C.择优策略

D.劣汰策略

 

9.下列属于非标准化的面谈方式的一项是()

A.结构式面谈

B.关结构式面谈

C.非结构式面谈

D.私下面谈

 

10.在选拔录用的程序中,花费较多的程序要作为系统的()

A.中间的程序

B.最关键的程序

C.最后的程序

D.最开始的程序

 

11.适用于高层管理者,预测工商管理素质,评估管理技能,特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是()

A.公文筐测验

B.小组讨论

C.多项能力测验

D.逻辑推理能力测验

 

12.用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是()

A.劣汰策略

B.竞争策略

C.试验策略

D.择优策略

 

13.在选拔测评中,对于选拔人员来说最关键的标准是()

A.亲和力

B.合适

C.越高

D.越低

 

14.素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点,一般我们都会考虑到()

A.实用原则

B.经济原则

C.效益原则

D.效能原则

 

15.由因子分析所产生的新变量的分数,称为()

A.因子分数

B.普通要素分

C.综合要素分

D.T分数

 

二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)

16.以下哪些测验属于运动技能倾向测验?( )。

A.克莱福德小部件灵活性测验

B.普杜钉板测验

C.明尼苏达操作速度测验

D.SRA听写技巧测验

E.业务打字测验

 

17.人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的()特征,使人们对素质有更深入、更本质的认识。

A.数量

B.质量

C.心理

D.个性

E.多维

 

18.投射技术,根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种,即()投射。

A.语言

B.体态

C.图形

D.动作

E.实物

 

19.智能素质包括()。

A.思想智能素质

B.科学智能素质

C.社会智能素质

D.心理智能素质

E.身体智能素质

 

20.根据心理测验的质量不同,心理测验可划分为()。

A.标准化测验

B.非标准化测验

C.个别测验

D.团体测验

E.人格测验

 

21.下列有关对素质测评表述不正确的是( )。

A.素质测评必须以某一行为事实为依据

B.素质测评是对主体工作前条件的分析与确定

C.素质测评实质上就是素质测量

D.素质测评与绩效考评是等同的

E.素质测评可以为人事配置提供科学依据

 

22.评价中心技术的主要形式有( )。

A.公文处理

B.小组讨论

C.管理游戏

D.角色扮演

E.案例分析

 

23.考查测评结果的真实性一般可用三种方法(),一是从内容性质方面分析其___________,二是从效标相关性方面分析其__________,三是从实证方面分析其__________。

A.内容效度

B.复本效度

C.关联效度

D.结构效度

E.项目效度

 

24.考核性测评的原则是()

A.全面性

B.可信性

C.配合性

D.充足性

E.公众性

 

25.权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重,其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式( )。

A.简单加权

B.综合加权

C.纵向加权

D.横向加权

E.回归加权

 

三、判断题 (共 15 道试题,共 30 分)

26.主试说某某同志做得很快,其他被试就认为快是测评的重点指标,可能就此追求速度而不注意质量,这会导致一种暗示误差。

 

27.艾森克认为人格的三个最基本的因素是内外倾性、情绪稳定性和精神性。

 

28.素质具有稳定性的特点,也就是说素质是不会改变的。

 

29.大五人格测验中,指一个人对与他人间关系感到舒适的程度的特质类型是开放性。

 

30.在面试过程中,距离太近了会引起应聘者的不安,因此双方距离应尽量远一些。

 

31.常模是指一组具有代表性的被试样本的测验成绩的分布结构,指标主要有两个:平均数和离散数。