南开21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《人员招聘与测评》在线作业[答案]作业答案

南开21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《人员招聘与测评》在线作业[答案]单选题答案

21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《人员招聘与测评》在线作业

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛()

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.结束阶段

正确选项:----

 

2.（）是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。

A.笔试

B.申请表

C.心理测试

D.考核

正确选项:----

 

3.（）测量的是受个体意识支配的精细动作能力。

A.心里运动能力测验

B.音乐能力倾向测验

C.机械能力倾向测验

D.文书能力倾向测验

正确选项:----

 

4.心理测验结果的处理、分析和应用,一般由()来做。

A.用户

B.面试官

C.专业人士或咨询机构

D.候选人

正确选项:----

 

5.是否积极发言，敢于发表不同见解，善于把大家的意见引向一致，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。

A.沟通能力

B.分析能力

C.人及影响力及自信心

D.团队精神

正确选项:----

 

6.下列不属于笔试试题编制原则的是()。

A.难度适中

B.信度高，效度大

C.客观严谨

D.数量小

正确选项:----

 

7.考官在提问时要避免()的原则。

A.问准

B.问实

C.问巧

D.问倒

正确选项:----

 

8.使用应急人员的不足不包括()

A.增加培训成本

B.对企业有较低的忠诚度或承诺感

C.影响核心人员的工作效率

D.增加企业人力资源管理的成本

正确选项:----

 

9.在测量中,人员测评的对象是人的素质,主要是指人的()。

A.身体素质

B.心理素质

C.道德素质

D.文化素质

正确选项:----

 

10.关于智力的理论，（）提出了群因素理论。

A.瑟斯顿

B.卡特尔

C.吉尔福特

D.弗农

正确选项:----

 

11.在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()

A.企业的实际情况

B.劳动力市场情况

C.企业空缺职位的性质

D.就业政策和保障法规的完善程度

正确选项:----

 

12.通常录用中层管理人员时,由()来执行录用面谈。

A.总经理

B.分管的公司领导

C.部门主管

D.人力资源部主管

正确选项:----

 

13.以下哪个不属于职业生涯开发系统的优点()。

A.降低企业高绩效者外流的可能性

B.确保总有候选者填补职位空缺

C.保证了组织内的公平性

D.有效激发候选者的工作热情

正确选项:----

 

14.以下哪个不属于工作轮换对员工的意义()。

A.增长技能，拓宽视野

B.了解职业倾向和职业锚

C.提升经济效益

D.防止员工技能过时

正确选项:----

 

15.职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()

A.职位分析

B.材料收集

C.向专家咨询

D.测试讨论题

正确选项:----

 

16.正如我国公务员考试中的“行测”,用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试,属于()。

正确选项:----

A.个性测试

B.职业能力测试

C.价值观测试

D.心理测试

正确选项:----

 

17.以下哪个不是人力资源需求的预测方法（）

A.马尔可夫分析法

B.经验预测法

C.模型法

D.德尔菲法

正确选项:----

 

18.考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()

A.近因效应

B.类我效应

C.晕轮效应

D.对比效应

正确选项:----

 

19.基于人格特质理论编制的人格测验量表是()

A.迈尔斯-布雷格斯类型指标

B.罗夏墨迹测验

C.韦克斯勒量表

D.卡特尔16中人格因素问卷

正确选项:----

 

20.构念效度存在缺陷，以下哪个不是构念效度的缺陷（）

A.只提出假设而不检验假设

B.构念概念模糊，理解不一致

C.没有单一的数量指标来描述有效的程度

D.无法解释失败的原因

正确选项:----

 

南开21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《人员招聘与测评》在线作业[答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)

21.以下哪些属于心理测验的特征()。

A.间接性

B.相对性

C.客观性

D.全面性

正确选项:----

 

22.评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是()

A.应用于不同类型的群体

B.侧重于培训发展

C.依据不同的施测目的，进行不同的设计

D.结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定

正确选项:----

 

23.甄选测评的选择要符合以下原则（）

A.相关原则

B.明确性原则

C.科学原则

D.独立原则

正确选项:----

 

24.按照不同的目的和用途,心理测试可以分为()。

A.职业能力倾向性测试

B.个性测试

C.价值观测试

D.职业兴趣测试

正确选项:----

 

25.以下哪些属于背景核查主要内容()

A.学历水平

B.工作经历

C.他人评价

D.档案记录

正确选项:----

 

26.在面试时，考官的观察技巧应坚持的原则包括()

A.目的性原则

B.客观性原则

C.全面性原则

D.典型性原则

正确选项:----

 

27.根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为()

A.描述性测验

B.预测性测验

C.诊断性测验

D.考察性测验

正确选项:----

 

28.下列哪些属于人员选拔与评价对个人的意义()

A.促进个体全面自我评价

B.帮助个人选择合适职业

C.帮助找到稳定工作

D.促进个人职业生涯规划

正确选项:----

 

29.职业中介机构的类型一般包括()

A.猎头公司

B.国营的职业中介机构

C.私营职业中介机构

D.管理顾问公司

正确选项:----

 

30.以下哪些属于影响录用的因素()

A.劳动力市场

B.企业发展战略与目标

C.应聘者信息

D.录用决策者因素

正确选项:----

 

三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)

31.严格来说，内部选拔不属于人力资源招聘的范畴。

 

32.撰写招聘广告的首要原则是合法。

 

33.录用比越小,则说明录用者的素质可能越高。

 

34.测量语言理解能力的题目关注的既有被测者潜在的能力,又有记住的知识。

 

35.招聘活动是一个单项选择的过程。

 

36.无领导小组讨论的优点之一是评价结果不会受到应聘者的分组以及不同测评情境的影响。

 

37.在公司不同的发展阶段，不同的企业战略，不同的外部环境条件下，公司选择的招聘渠道往往相同

 

38.笔试中的问题也都可以用在面试之中。

 

39.逻辑推理能力是一个人智力的核心部分。

 

40.通过笔试不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、气质性格、口头表达能力等能力。

 

41.从招聘渠道来看，不同的工作岗位最有效的招聘来源往往相同。

 

42.同一种心理测量表的出的结果具有极强的可比性,而且不受时间、地点的影响。

 

43.无领导小组讨论的试题一般都是智能型的题目，答案范围比较宽泛，但是有标准和明确的答案。

 

44.注重从组织内部发现和挖掘人才是新时代员工招聘区别于传统员工招聘的特点之一。

 

45.校园招聘中,最著名的学校一定是最理想的招聘来源。

 

46.招聘信息发布的主要渠道是外部招聘信息发布。

 

47.无领导小组讨论中,被评价者的分组以及不同的测评情景对评价结果不会产生影响。

 

48.心理测验可以直接得出人内在的心理特质水平。

 

49.工作分析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评价中心测评而特别进行的。

南开21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《人员招聘与测评》在线作业[答案]历年真题如下：

18秋学期（1709、1803、1809）《人员招聘与测评》在线作业-0002

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.评价中心起源于()

A.美国

B.英国

C.德国

D.法国

 

 

2.在企业文化中，发展式文化是指()

A.外向、灵活的文化

B.外向、稳定的文化

C.内向、灵活的文化

D.内向、稳定的文化

 

 

3.背景核查的主要内容包括学历水平、工作经历和()。

A.档案记录

B.他人评价

C.工作职责

D.薪资水平

 

 

4.下列不会影响到面试效果的因素有()。

A.外貌

B.形象

C.语言表达

D.心态

 

 

5.通过模拟团队环境,考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质,诊断其是否适合胜任某一管理职位的方式,是()。

A.无领导小组讨论

B.情景模拟

C.角色扮演

D.管理游戏

 

 

6.（）是在智力测验中衡量智力高低的尺度，用来表示智力测验的结果。

A.智力单位

B.智龄

C.比率智商

D.离差智商

 

 

7.（）是指一个人经过定的训练或至于适当的环境下完成某项任务的可能性和水平。

A.能力倾向

B.智力倾向

C.情商倾向

D.人格倾向

 

 

8.现代人员测评中,功能性因素的测评是指对()的测评。

A.能力

B.个体倾向性

C.人格

D.心理

 

 

9.公文筐测验完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，对实际操作有高度似真性，这是公文筐测验的哪个特点（）

A.情境性高

B.考查内容广泛

C.表面效度高

D.综合性强

 

 

10.()效度反映了测试用来预测将来行为的有效性。

A.招聘效度

B.预测效度

C.内容效度

D.同测效度

 

 

11.霍兰德认为人格与职业兴趣之间存在很高的相关性,人格可分为:社会型、企业型、常规型、()、调研型和艺术型六种类型。

A.创新型

B.实际型

C.幻想型

D.沉稳型

 

 

12.以下哪个不属于外部招聘的优势()

A.员工能更快适应工作

B.有助于带来新思想

C.人才现成节省投资

D.来源广选择余地大

 

 

13.()是管理评价中心用得最多的一种测评方式。

A.无领导小组讨论技术

B.公文筐技术

C.评价中心技术

D.角色扮演技术

 

 

14.在关于气质的类型中,高度的情绪易感性,行动迟缓,有些孤僻,面临危险极度恐惧指的是()

A.多血质

B.胆汁质

C.粘液质

D.抑郁质

 

 

15.最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是()

A.瑟斯顿职业兴趣调查表

B.斯特朗职业兴趣表

C.库德职业兴趣调查表

D.职业偏好量表

 

 

16.误差有两种，一种是系统误差，另一种是（）

A.随机误差

B.信度误差

C.效度误差

D.体系误差

 

 

17.（）是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。

A.心理测验

B.面试

C.考核

D.甄选

 

 

18.以下哪个不是甄选技术的主要方法（）

A.淘汰式

B.申请表

C.面试法

D.评价中心法

 

 

19.考官在提问时要避免()的原则。

A.问准

B.问实

C.问巧

D.问倒

 

 

20.一般用（）来测量企业文化的本质

A.企业文化的维度

B.企业战略

C.企业文化层次

D.企业人员甄选

 

 

二、 多选题 (共 10 道试题,共 20 分)

1.企业招聘员工的渠道主要有（）

A.内部考核

B.外部考核

C.内部招聘

D.外部招聘

 

 

2.以下哪些属于角色扮演的优点()

A.针对性

B.可信性

C.直接性

D.全面性

 

 

3.霍兰德的自我导向搜寻量表包括()几部分。

A.被试列出自己理想的职业

B.测查部分

C.按六种类型的四个方面测得结果的得分高低，由大到小构成三字母职业码

D.职业搜寻表

 

 

4.在面试时，考官的观察技巧应坚持的原则包括()

A.目的性原则

B.客观性原则

C.全面性原则

D.典型性原则

 

 

5.两次测评分数的误差来源有（）

A.测评条件、被测者身心状况

B.两次施测的时距

C.不同的测评工具

 

 

6.美国的昆恩教授从企业的内向性、外向性，灵活性和稳定性两个维度，将企业文化分为（）几种。

A.家族式文化

B.发展式文化

C.市场式文化

D.官僚式文化

 

 

7.复本信度具有一定的局限性，主要表现在（）

A.研究行为受到联系和记忆影响是，副本只能减少而不能排除影响

B.准确性受到被测者举一反三能力的影响

C.编制两个完全相等的复本十分困难

D.应用范围窄

 

 

8.以下哪些属于劳动合同订立的原则()

A.平等自愿

B.协商一致

C.合法

D.成本最低

 

 

9.在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是()

A.应根据面试方式确定面试场所

B.面试场所要安静舒适，有良好采光及封闭环境

C.面试场所要尽量宽敞

D.面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力

 

 

10.人员选拔评价时应该注意的问题包括()。

A.选择最合适的人才

B.将候选人与评价标准进行比较

C.尽量不要降低录用标准

D.以选拔成本最低为优先

 

 

三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.自陈量表的测试范围广泛而且能够进行比较全面的测试。

A.对

B.错

 

 

2.评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。

A.错误

B.正确

 

 

3.评价中心是以情景模拟技术为核心。

A.错误

B.正确

 

 

4.企业产生了用人需求时意味着需要招聘。

A.对

B.错

 

 

5.在公司不同的发展阶段,不同的企业战略,不同的外部环境条件下,公司选择的招聘渠道往往相同

A.对

B.错

 

 

6.心理测验的难点在于对测验结果的处理分析和应用。

A.对

B.错

 

 

7.笔试中的问题也都可以用在面试之中。

A.对

B.错

 

 

8.测量语言理解能力的题目关注的既有被测者潜在的能力,又有记住的知识。

A.对

B.错

 

 

9.心理测验是绝对的。

A.对

B.错

 

 

10.荧屏者的获得性印象管理行为分为他人聚焦型和自我聚焦型两大类。

A.错误

B.正确

 

 

11.校园招聘中,最著名的学校一定是最理想的招聘来源。

A.对

B.错

 

 

12.招募是甄选的基础和前提，甄选师招募的目的。

A.错误

B.正确

 

 

13.在模拟会议之中，虽然参与角色扮演的人比较多，但是他们的行为模式很容易实现标准化。

A.错误

B.正确

 

 

14.管理者所具备的知识，特别是相关的管理技术知识和业务性知识，对实际的管理能力有较大影响，是公文筐测验的主要测评内容。

A.错误

B.正确

 

 

15.录用比越小,则说明录用者的素质可能越高。

A.对

B.错

 

 

16.能力倾向测验智能预测人在一定职业领域中成功的可能性，不能筛选在该职业领域中有没有成功可能性的个体。

A.错误

B.正确

 

 

17.在测评中，人们会遇到一些诸如品德、诚实等一些抽象概念，这些素质可以直接测评。

A.错误

B.正确

 

 

18.校园招聘和社会招聘没有什么区别。

A.对

B.错

 

 

19.选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。

A.对

B.错

 

 

20.无领导小组讨论能够在一定程度上区分出被评价者能力素质上的绝对差异。

A.对

B.错