21春东财《劳动与社会保障法》单元作业[答案]作业答案

21春东财《劳动与社会保障法》单元作业[答案]单选题答案

东财《劳动与社会保障法》单元作业一
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.在我国，劳动者依法享受的劳动权利不包括（ ）
A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.完成劳动任务
D.获得劳动安全卫生保护的权利
 
2.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）
A.企业
B.社会团体
C.事业单位
D.用人单位
 
3.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（ ）。
A.按用工单位所在地的标准
B.按派遣单位所在地的标准
C.派遣单位与劳动者约定
D.派遣单元与用工单位约定
 
4.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）。
A.书面劳动合同
B.口头劳动合同
C.书面劳动合同或口头劳动合同
D.就业协议
 
5.根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者（ ）确认。
A.人民法院
B.劳动行政部门
C.各级工会
D.用人单位上级主管部门
 
6.在集体合同的下列各项条款中，属于劳动关系运行规则条款的是（ ）。
A.工作时间
B.劳动报酬
C.建成某项劳动保护工程
D.辞职辞退规则
 
7.依据我国劳动法对用人单位主体资格的认定标准，下列主体不具有用人单位主体资格的是（ ）。
A.法人
B.非法人组织
C.个体工商户
D.家庭
 
8.劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.2
B.3
C.5
D.10
 
9.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立书面劳动合同
A.1
B.2
C.3
D.4
 
10.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立（ ）备查
A.职工登记表
B.职工档案
C.职工名册
D.招工登记表
 
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.劳动法的渊源体系包括（ ）。
A.劳动法律
B.劳动行政法规
C.劳动规章
D.地方性劳动法规
 
12.劳动法上的其他主体，是指劳动法调整的与劳动关系密切相连的其他社会关系主体，主要包括（ ）。
A.工会组织
B.雇主组织
C.政府
D.劳动服务主体
 
13.根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定，以下情形属于就业歧视的有（ ）。
A.某公司招聘前台接待员一名，要求具有良好的形象气质
B.某公司以王某身患艾滋病为由拒绝录用
C.某酒店招聘厨师长，要求具有一定的工作经验
D.某房地产公司招聘销售人员要求年龄不超过30岁
 
14.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与本单位职工在签订集体合同时，可以就（ ）等事项通过集体协商签订书面协议
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
D.劳动安全卫生
 
15.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备的条款包括（ ）。
A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
C.劳动合同期限
D.工作内容和工作地点
 
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.在签订劳动合同时，用人单位必须与劳动者约定劳动合同的试用期条款，以明确试用期的具体期限。（ ）
 
17.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（ ）
 
18.集体合同经过当事人双方协商一致并签字盖章后生效。（ ）
 
19.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（ ）
 
20.外国企业在我国境内设立的外商投资企业的劳动者不适用我国劳动法。（ ）
东财《劳动与社会保障法》单元作业二
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（ ）年以上。
A.1
B.2
C.3
D.4
 
2.某公司与小王签订劳动合同，以下合同约定违法的是（ ）。
A.工作时间为周一到周四，每周休息3天
B.每天工作时间为6.5个小时
C.若法定节假日安排加班，单位应当在下一周内安排补休
D.工作时间为周一至周五，每周工作8小时
 
3.关于我国的休息时间制度，下列说法错误的是（ ）。
A.目前我国对一个工作日内的间歇时间长短尚无法律规定
B.由于生产和社会生活需要，不能在星期六和星期天安排休息的，可以安排劳动者在一周内轮流休息
C.用人单位应按照国家法律规定安排劳动者在法定节假日休假
D.如果在法定节假日确因工作需要而加班，可以采用轮休方式补假
 
4.劳动保障行政部门对于不同的违法行为， 依法给予的处罚不包括（ ）。
A.警告
B.罚款
C.没收违法所得
D.拘留
 
5.关于劳动基准，下列说法中错误的是（ ）。
A.劳动基准是底线性规定，为用人单位和劳动者提供订立劳动合同的底线和基础
B.劳动基准对所有约定不明确或无效条款都可以直接替代
C.劳动基准具有法律上的强制效力
D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
 
6.劳动法调整的劳动关系是一种（ ）。
A.人身关系
B.财产关系
C.人身关系和财产关系相结合的社会关系
D.经济关系
 
7.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（ ）。
A.标准工时
B.计件工时制
C.不定时工作制
D.综合计算工时制
 
8.一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（ ）作为前置程序。
A.调解
B.协商
C.和解
D.仲裁
 
9.在我国，根据《劳动法》的规定，用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付（ ）。
A.加班津贴
B.加班补助
C.加班补贴
D.加班工资
 
10.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。
A.30
B.45
C.60
D.90
 
二、多选题 (共 8 道试题,共 40 分)
11.下列关系中适用《劳动合同法》调整的有（ ）。
A.公务员和政府机关
B.公司和员工
C.工厂和工人
D.非全日制促销员与商场
 
12.关于劳动争议仲裁的非终局裁决，下列说法中正确的有（ ）。
A.裁决作出后用人单位和劳动者都能提起诉讼
B.劳动者可以在收到裁决书之日起的15日内提起诉讼
C.若双方均未在规定时间内提起诉讼，裁决生效
D.用人单位可以在收到裁决书之日起的15日内提起诉讼
 
13.我国的计时工资形式可以分为（ ）。
A.月工资制
B.日工资制
C.小时工资制
D.年薪制
 
14.用人单位有证据证明仲裁裁决有（ ）情形的， 可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
A.适用法律、法规确有错误的
B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的
C.违反法定程序的
D.裁决所根据的证据是伪造的
 
15.劳动争议案件中，由用人单位负担举证责任的有（ ）。
A.劳动关系的举证
B.开除、除名等用工行为的举证
C.加班费的举证
D.工伤认定的举证
 
16.法律上所定义的工作时间，既包括劳动者实际工作的时间，也包括与实际工作相关联的时间。与实际工作相关联的时间包括（ ）。
A.生产或工作前从事必要的准备时间和工作结束时的整理时间
B.基于用人单位的原因造成的等待工作任务的时间
C.参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训、教育时间
D.连续性有害于健康工作的间隙时间
 
17.关于固定期限劳动合同，下列说法中正确的有（ ）。
A.明确规定了劳动合同的有效期限
B.具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定
C.期限届满可依法续订
D.合同期限最短为3个月
 
18.小王是单位连续工作满1年的女职工，劳动合同约定工资为1000元/月，这也是当地的月最低工资标准。对此，以下说法正确的有（ ）。
A.小王的工资应随着当地最低工资标准的提高而提高
B.小王可以享受每年5天的带薪年休假
C.单位应对小王进行职业安全保护
D.单位对小王等女职工的特殊保护属于性别歧视
 
三、判断题 (共 2 道试题,共 10 分)
19.在我国，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。（ ）
 
20.工资的具体数额由劳动合同双方当事人自由约定，不受限制。（ ）
 东财《劳动与社会保障法》单元作业三
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 11 道试题,共 55 分)
1.我国现行的工资形式不包括（ ）。
A.计时工资
B.计件工资
C.绩效工资
D.年薪
 
2.下列对劳动法的阐述不正确的是（ ）。
A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用
B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则
C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨
D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
 
3.下列属于劳动关系的是（ ）。
A.小王家里孩子出生后，雇佣保姆照顾妻子
B.大学生小赵利用课余时间参加勤工助学活动
C.小孙大学毕业之后在一家外企找到一份人事助理的工作
D.小刘初中毕业后，回乡务农，在自己承包的土地里耕作
 
4.小王在某单位入职不到一个月即发现自己怀孕，所在单位的以下做法中错误的是（ ）。
A.禁止其从事法律禁止女职工从事的劳动
B.由于小王不能胜任原工作，单位与其解除劳动关系
C.减少小王工作时间
D.根据小王身体状况调整工作岗位
 
5.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（ ）承担举证责任。
A.劳动者
B.用人单位
C.用人单位与劳动者共同
D.人民法院
 
6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
A.起诉
B.仲裁
C.强制执行
D.支付令
 
7.关于劳动基准，下列说法中错误的是（ ）。
A.劳动基准是底线性规定，为用人单位和劳动者提供订立劳动合同的底线和基础
B.劳动基准对所有约定不明确或无效条款都可以直接替代
C.劳动基准具有法律上的强制效力
D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
 
8.一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（ ）作为前置程序。
A.调解
B.协商
C.和解
D.仲裁
 
9.向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是（ ）。
A.自终止劳动关系之日起60日内
B.自劳动争议发生之日起60日内
C.自劳动争议发生之日起1年内
D.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内
 
10.甲已在某单位工作了13年，关于其年休假的下列说法中错误的是（ ）。
A.甲的年休假可由单位统一协调安排
B.甲可享受13天的年休假
C.甲可要求当年不休年休假
D.单位未安排甲休年休假的应支付其工资标准的300%作为报酬
 
11.关于劳动合同变更的对象，下列说法中错误的是（ ）。
A.是尚未履行或者尚未完全履行的条款
B.是依法可以变更的条款
C.合同当事人条款同样适用劳动合同变更制度
D.是引起合同变更原因所指向的条款
 
二、多选题 (共 7 道试题,共 35 分)
12.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况包括（ ）。
A.用人单位代扣代缴个人所得税
B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.应债权人请求代扣欠款
 
13.下列关系中适用《劳动合同法》调整的有（ ）。
A.公务员和政府机关
B.公司和员工
C.工厂和工人
D.非全日制促销员与商场
 
14.小吴的母亲与其单位发生了劳动争议，小吴建议母亲采取下列方法解决争议，其中正确的方法包括（ ）。
A.积极与用人单位协商解决
B.申请劳动仲裁解决
C.向法院起诉解决
D.找几个哥们武力解决
 
15.按照劳动争议标的不同，劳动争议可以分为（ ）。
A.权利争议
B.个别劳动争议
C.利益争议
D.集体劳动争议
 
16.劳动争议案件中，由用人单位负担举证责任的有（ ）。
A.劳动关系的举证
B.开除、除名等用工行为的举证
C.加班费的举证
D.工伤认定的举证
 
17.下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（ ）。
A.周某于2005年进入某企业，2013年辞职，2016年6月重新应聘该企业的销售业务主管，聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同
B.齐某与公司签订3年期限劳动合同，现任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同
C.钱先生在某公司连续工作满十年的，现要求与公司签订无固定期限劳动合同
D.任某2018年5月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2019年6月任某提出与公司订立无固定期限劳动合同的要求
 
18.小王是单位连续工作满1年的女职工，劳动合同约定工资为1000元/月，这也是当地的月最低工资标准。对此，以下说法正确的有（ ）。
A.小王的工资应随着当地最低工资标准的提高而提高
B.小王可以享受每年5天的带薪年休假
C.单位应对小王进行职业安全保护
D.单位对小王等女职工的特殊保护属于性别歧视
 
三、判断题 (共 2 道试题,共 10 分)
19.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（ ）
 
20.工资的具体数额由劳动合同双方当事人自由约定，不受限制。（ ）

正确答案:--------

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