[奥鹏]北语21秋《企业经营战略概论》作业1[正确答案]

北语21秋《企业经营战略概论》作业1[正确答案]单选题答案

21秋《企业经营战略概论》作业1题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 8 道试题,共 24 分)

1.1、对一个国家的社会性质，人口状况、教育程度、社会风俗习惯、宗教信仰等进行分析，这是（ ）分析

A.政治环境

B.经济环境

C.技术环境

D.社会文化环境

 

2.产品寿命周期实质反映了产品的（ ）。

A.物理

B.技术

C.市场

D.使用

 

3.对企业文化发展和建立起关键作用的是（ ）。

A.企业家

B.政工人员

C.技术人员

D.工人

 

4.制定经营方式战略的首要工作是（ ）。

A.资产评估

B.产权界定

C.设置股权

D.处理各方利益

 

5.王铁人的"宁肯少活20年，也要拿下大油田"这体现的是（ ）。

A.企业价值观

B.企业经营哲学

C.企业精神

D.道德规范

正确选项:--------

 

6.当企业现有经营领域市场引力微弱，并失去发展活力，趋向衰退，市场占有率受到受侵蚀，经营活动发生困难，或发现了良好的市场领域和机会时。企业应选择（ ）

A.选择性收缩

B.转向战略

C.放弃战略

D.清算战略

正确选项:--------

 

7.青岛啤酒集团兼并了北京的五星啤酒。青岛啤酒的这种战略是（ ）

A.同心多样化

B.横向一体化

C.纵向一体化

D.复合多样化

 

8.企业人才结构优化的首要前提是（ ）

A.建立社会保障机制

B.建立、完善人才市场

C.加强人力资源开发水平

D.加强人力资源开发投资水平

 

北语21秋《企业经营战略概论》作业1[正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 9 道试题,共 36 分)

9.外向型企业的特点是（ ）

A.经营空间国际化

B.经营环境复杂化

C.市场竞争激烈化

D.信息网络国际化

正确选项:--------

E.计划组织周密化

 

10.产品质量特性包括（ ）

A.性能

B.寿命

C.可靠性

D.经济性

E.安全性

 

11.选择物力资源战略决策，要考虑（ ）

A.企业所处地理自然环境

B.国内外物力资源供应情况

C.国家资源政策

D.企业总体战略及目标要求

正确选项:--------

E.企业盈利能力

 

12.企业文化的特点是（ ）

A.稳形性

B.科学性

C.时代性

D.系统性

正确选项:--------

E.具体性

 

13.影响产品价格战略的因素有（ ）

A.产品价值

B.供求关系

C.价格需求弹性

D.需求收入弹性

E.产品寿命周期阶段

 

14.竞争导向定价法，具体的有四种方法

A.竞争价格定价法

B.流行水准定价法

C.渗透定价法

D.密封投标定价法

 

15.成本导向定价法，具体有几种方法：

A.成本加成法

B.目标利润定价法

C.盈亏平衡定价法

D.临界收益定价法

 

16.企业使命是指企业的（ ）

A.目的

B.性质

C.任务

D.相应责任

正确选项:--------

E.利益

 

17.企业家应具有以下素质特征：

A.品德高尚

B.思维敏捷

C.性格优异

D.富有韬略

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)

18.通过各种途径提高物资的利用率：（1）修旧利废。（2）一物多用。（3）综合利用等

 

19.外向型企业既然要有经营国际化，生产全球化的观念，那么，在管理上，就应该一切与国际接轨。

 

20.科技战略对任何企业都具有举足轻重的作用。

 

21.事务性工作需要建立刚性的组织结构；技能性工作和工程技术性工作，需要偏柔性的组织结构；而属于高层的非事务性工作，则需要建立柔性的组织结构。

 

22.企业的经营战略体系一般由企业总体战略、职能分战略、分厂（或分公司）分战略等组成。本书重点分析企业总体战略和职能分战略。

 

23.与大型企业相比，承包经营战略更适合于中小型企业。

 

24.根据企业制定战略时主客观条件的结合程度不同，可以将企业的总体战略划分为以下几种：（1）保守型战略；（2）可靠型战略；（3）风险型战略。

 

25.科学是最直接的生产力，科学能够创造无尽的社会财富

 

26.企业所需的主要人才类型有以下四类：（1）技术型人才。（2）经营管理型人才。（3）政工型人材。（4）行政管理型人才

 

27.协同效应。指企业现有产品与市场，同未来的产品与市场相互补充、互相作用的结果，所获得的更大经济效益。

 

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北京语言大学——德行言语，敦睦天下

北京语言大学（简称北语），是中国教育部直属高等学校，是中国唯一一所以汉语国际推广和对来华留学生进行汉语、中华文化教育为主要任务的国际型大学，同时对中国学生进行外语、汉语言文学、计算机科学、信息科学和金融学、会计学等专业教育，并承担着对外汉语教学师资培养、培训以及出国留学预备人员出国前的外语培训等工作，素有“小联合国”的美誉。

北京语言大学人力资源管理专业培养目标

本专业主要在广泛而充实的管理通才教育的基础上，培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，熟练运用计算机技术和外语，具有良好的人际沟通能力和协调能力，能够实施现代人力资源管理运作或能够进一步展开研究的管理人才。

北京语言大学人力资源管理专业主干课程

西方经济学（一）、西方经济学（二）、财务管理学、企业经营战略概论、组织行为学、劳动关系管理、人力资源统计学、国际人力资源管理、社会保障概论。

北京语言大学人力资源管理专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源管理专业就业方向：

企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

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