[奥鹏]大工21秋《工作分析》在线作业1[正确答案]

大工21秋《工作分析》在线作业1[正确答案]单选题答案

大工21秋《工作分析》在线作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.（）整个人力资源管理系统的“基石”。

A.人员分析

B.工作分析

C.工作评价

D.任务分析

 

2.以下哪一工作不需要进行工作分析?（）

A.当新组织建立，工作分析首次被正式引进时

B.当有新员工加入时

C.当工作由于新技术、新方法、新工艺新系统的产生而发生重要变化时

D.每年审核时对岗位进行系统梳理的时候

 

3.1911年，泰勒出版了（）一书。在该书中他宣称，要对组织进行科学的管理，就必须对组织中的每一份工作进行研究，从而科学地选拔、培训工人。

A.《科学管理原理》

B.《心理学与工业效率》

C.《商店管理》

D.《人事管理》

正确选项:--------

 

4.（）是工作中不能再分解的最小动作单位？

A.要素

B.任务

C.职务

D.职责

正确选项:--------

 

5.一个人在其生活中所经历的一系列的职位、职务或职业的集合或者总称是（）。

A.职组

B.职门

C.职系

D.职业生涯

 

大工21秋《工作分析》在线作业1[正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

6.关于工作评价和工作分析的描述正确的是（）

A.工作评价是工作分析的起点。

B.工作信息收集是基础，工作分析是中介，工作评价是目的。

C.工作评价是依据工作分析的结果。

D.工作评价与工作分析之间有着密切的联系，工作分析所得到的信息是对工作进行评价的重要基础。

正确选项:--------

 

7.工作评价的基本目的包括（）

A.确认组织的工作结构。

B.使工作间的联系公平、有序。

C.开发一个工作价值的等级制度，据此可用来建立工资支付结构。

D.关于企业内部的工作和工资方面，取得经理与员工认同上的一致。

正确选项:--------

 

8.工作描述的内容包括（）

A.工作人员的姓名

B.个性特征

C.工作识别项目

D.工作概要

正确选项:--------

 

9.工作分析需要解决的问题包括（）

A.工人完成什么样的体力和脑力劳动？

B.工作将在什么时候完成？

C.工作将在哪里完成？

D.工人如何完成此项工作？

正确选项:--------

 

10.工作分析的作用包括（）

A.工作分析是人力资源规划、管理的需要。

B.工作分析对于劳动人事管理研究者可有可无。

C.工作分析是提高现代社会生产力的需要。

D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.工作分析方法的发展，是从预测转向描述，从精确性转向战略性.

 

12.职责根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任。

 

13.职务是个体在工作岗位上需要完成的主要任务或大部分任务。

 

14.岗位评价的评价人、评价标准和评价程序是岗位评价的三个关键要素.

 

15.工作设计是一个确定所要完成的具体任务及其完成的方法，并且该工作在组织中如何与其他工作相互联系起来的过程。

 

16.工作评价是依据工作分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动。

 

17.工作说明书又称工作规范，具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。

 

18.工作危险性是指体力活动或工作环境对工作人员可能产生的危害，它包括身体损伤和职业病。

 

19.因素比较法是一种定性的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。

 

20.工作评价中的排序法是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己的判断，不将工作内容分解为组成要素而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。

 

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北京语言大学——德行言语，敦睦天下

北京语言大学（简称北语），是中国教育部直属高等学校，是中国唯一一所以汉语国际推广和对来华留学生进行汉语、中华文化教育为主要任务的国际型大学，同时对中国学生进行外语、汉语言文学、计算机科学、信息科学和金融学、会计学等专业教育，并承担着对外汉语教学师资培养、培训以及出国留学预备人员出国前的外语培训等工作，素有“小联合国”的美誉。

北京语言大学人力资源管理专业培养目标

本专业主要在广泛而充实的管理通才教育的基础上，培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，熟练运用计算机技术和外语，具有良好的人际沟通能力和协调能力，能够实施现代人力资源管理运作或能够进一步展开研究的管理人才。

北京语言大学人力资源管理专业主干课程

西方经济学（一）、西方经济学（二）、财务管理学、企业经营战略概论、组织行为学、劳动关系管理、人力资源统计学、国际人力资源管理、社会保障概论。

北京语言大学人力资源管理专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源管理专业就业方向：

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