[奥鹏]天津大学22年春学期《人员聘用与开发》在线作业二[正确正确答案]

天津大学22年春学期《人员聘用与开发》在线作业二[正确正确答案]单选题答案

天津大学22年春学期《人员聘用与开发》在线作业二-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)

1.（）说明新员工招聘计划的完成情况

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.职位选择率

正确选项:--------

 

2.面试的种类不包括

A.结构化面试

B.压力面试

C.小组面试

D.情景式面试

正确选项:--------

 

3.招聘评估的标准不包括

A.客观性

B.可靠性

C.全面性

D.高效性

 

4.面试实施技巧不包括

A.提问技巧

B.倾听技巧

C.引导技巧

D.反馈技巧

 

5.对考查程序、内容、具体问题和评价标准均未给出明确的规定和限制，主要依据主考官在面试现场实际发挥的面试方法叫结构化面试

A.正确

B.错误

 

6.背景调查的内容一般不包括

A.教育和专业培训背景

B.职业资格和认证的信息

C.工作职位、经验和成就

D.家庭背景

 

7.招聘成本效用评估不包括

A.总成本效用

B.甄选成本效用

C.计划成本效用

D.人员录用成本效用

正确选项:--------

 

8.无领导小组讨论的优点不包括

A.互动性

B.真实性

C.高效性

D.前瞻性

正确选项:--------

 

9.录用决策模型不包括

A.单一模型

B.补偿性模型

C.非补偿性模型

D.混合模型

正确选项:--------

 

10.心理测验的特点不包括

A.间接性

B.相对性

C.客观性

D.真实性

正确选项:--------

 

11.阶段性的招聘工作总结汇报不包括哪项内容

A.新员工工作表现

B.招聘目标完成情况

C.招聘工作人员的投入情况

D.人员招募和甄选情况

正确选项:--------

 

12.文件筐测验具有成本低、时间短的特点，较为适合组织用来招聘中高层管理人员和关键职位人员。

A.正确

B.错误

 

13.心理测验应注意的问题不包括

A.统一指导语

B.统一时限

C.统一标准

D.建立常模

 

14.文件筐测验的优点是

A.测评效度高

B.测评时间短

C.考查内容广泛

D.鉴别能力强

 

15.面试试题设计的原则不包括

A.面试内容要直接体现面试的目的和目标

B.题目要着重体现个性

C.面试的科学性与可测性统一

D.试题的新颖性和启发性结合

正确选项:--------

 

16.评价中心的优点不包括

A.高可靠性

B.高预测性

C.高公正性

D.高实用性

正确选项:--------

 

17.面试试题设计的误区不包括

A.无效问题

B.矛盾问题

C.暗示问题

D.歧视问题

 

18.人格测验的方法不包括

A.德尔菲法

B.自陈量表法

C.投射测验

D.仪器人格测评

正确选项:--------

 

19.招聘总结应该遵循的原则不包括

A.真实客观原则

B.实用原则

C.突出重点原则

D.简洁明了原则

 

20.新员工入职培训不包括以下哪项？

A.岗位知识和技能培训

B.组织的产品和服务

C.岗位职责与技能要求

D.组织的标志及其由来

正确选项:--------

 

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