[奥鹏]川大《人力资源管理5001》22春在线作业1[正确答案]

川大《人力资源管理5001》22春在线作业1[正确答案]单选题答案

《人力资源管理5001》22春在线作业1-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：

A.组织分析

B.任务分析

C.绩效分析

D.员工分析

正确选项:--------

 

2.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：

A.苏格拉底

B.泰勒

C.欧文

D.吉尔布雷斯

正确选项:--------

 

3.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的：

A.全部条件

B.最高条件

C.最低条件

D.选择性条件

 

4.工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。

A.准备

B.调查

C.分析

D.反馈

 

5.（ ）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。

A.Z理论

B.双因素理论

C.X理论和Y理论

D.超Y理论

正确选项:--------

 

6.绩效考核以（ ）作为考评的主轴。

A.学历

B.资历

C.员工工作本身

D.年龄

正确选项:--------

 

7.组织制定人力资源规划的依据是：

A.社会的经济状况和政治局势

B.社会的就业观念和失业人数

C.企业的地理位置和自然环境

D.组织的战略目标和外部环境

 

8.传统人事管理的特点之一是：

A.以事为中心

B.把人力当成资本

C.对人进行开发管理

D.以人为本

 

9.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。

A.美国波士顿大学教授帕森斯

B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德

正确选项:--------

C.中国人民大学萧鸣政教授

D.中国清华大学赵平教授

正确选项:--------

 

10.绩效面谈的主要目的是：

A.绩效改进

B.告知结果

C.员工满意

D.营造氛围

正确选项:--------

 

11.一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。

A.现实人力资源

B.潜在人力资源

C.青年人力资源

D.成年人力资源

 

12.编制招募广告内容的主要依据是：

A.招募简章

B.媒体的类型

C.招聘对象

D.职位说明书

 

13.人力资源战略的核心内容是：

A.人力资源的战略地位

B.人力资源整体规划

C.引导和推动组织战略实现

D.组织内外环境变化和战略目标诉求

 

14.在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：

正确选项:--------

A.稳定原则

B.信任原则

C.隐蔽原则

D.沟通原则

 

15.把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：

A.序列法

B.配对比较法

C.强迫分配法

D.交替排列法

正确选项:--------

 

16.依据个体的经验判断， 把所有待评价的职务依序排列 ，由此确定每种工作的价值的方法是：

A.因素分解法

B.因素比较法

C.评分法

D.排序法

正确选项:--------

 

17.内部招募的优点是：

A.招募花费的费用较低

B.带来新思想、新方法

C.有利于招到一流人才

D.有利于树立企业形象

正确选项:--------

 

18.拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?

A.筹划与准备阶段

B.信息发布阶段

C.考核与录用阶段

D.岗前教育与安置阶段

 

19.如向货车装10000块砖头需要3个人30分钟完成。分别由2个人、5个人共同完成，计算这两种组合各自所用的时间，与它们的成本相比较，看看哪一组效率最高。这运用的是工作分析的：

A.实验法

B.关键事件法

C.现场观察法

D.工作实践法

 

20.整个社会保障体系的核心是：

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.社会优抚与安置

 

川大《人力资源管理5001》22春在线作业1[正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

21.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：

A.谁做?

B.为何由此人做?

C.可否让其他人做?

D.应当由谁来做?

正确选项:--------

 

22.评价中心的形式主要有：

A.公文处理

B.角色扮演

C.无领导小组讨论

D.管理游戏

 

23.人力资源的构成包括：

A.人力资源的数量

B.人力资源的质量

C.人力资源的绝对量

D.人力资源的相对量

正确选项:--------

 

24.赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：

A.满意因素

B.不满意因素

C.保健因素

D.激励因素

 

25.以下是薪酬对员工的功能有：

A.保障功能

B.激励功能

C.调节功能

D.引导功能