[奥鹏]川大《人力资源管理(1)8002》22春在线作业1[正确答案]

川大《人力资源管理(1)8002》22春在线作业1[正确答案]单选题答案

《人力资源管理(1)8002》22春在线作业1-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.( )是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。

A.职务

B.职位

C.任务

D.工作要素

正确选项:--------

 

2.下列不属于内部招聘的优点是( )。

A.保持企业内部的稳定性

B.员工能迅速熟悉和进入工作

C.提高员工积极性

D.人才获取成本高

正确选项:--------

 

3.从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) 。

A.常规教育

B.学校教育

C.继续教育

D.基础教育

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4.( )是按事物“两头小,中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例。

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A.量表法

B.排序法

C.强制分布法

D.行为对照表法

正确选项:--------

 

5.( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查,来获得工作信息,从而达到分析目的的方法。

A.德尔菲法

B.问卷法

C.访谈法

D.工作日志法

正确选项:--------

 

6.( )可以减轻员工入职前的心理压力。

A.在职培训

B.职前教育

C.脱产培训

D.业余学习

答案来源：奥鹏作业辅导

 

7.( )是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源,同时也可用借机宣传企业形象。

A.猎头公司

B.广告招聘

C.职业介绍中心

D.校园招聘

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8.( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。

A.首因效应误差

B.晕轮效应误差

C.近因效应误差

D.暗示误差

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9.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) 。

A.技能培训

B.知识传授培训

C.态度转变培训

D.工作方法改进培训

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10.( )是人力资源管理的有效途径,能培养员工的进取心、毅力和胆魄。

A.分类管理

B.能级对应

C.竞争强化

D.互补增值

正确选项:--------

 

川大《人力资源管理(1)8002》22春在线作业1[正确答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.岗位设计及再设计的内容有( )。

A.扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任

B.企业文化的培养与创新

C.工作满负荷

D.工作环境的优化

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E.建立“人—机—资金”的最优化政策

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12.回归分析法是( )。

A.人力资源需求预测方法

B.人力资源供给预测方法

C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式

D.对历史数据的要求比较高

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E.属于专家预测法

 

13.招聘的前提条件包括( )。

A.工作设计

B.人力资源规划

C.考核标准

D.工作分析

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14.在薪酬调查时一般选择( )企业。

A.竞争对手

B.同行业同地区企业

C.国外企业

D.刚成立的管理不甚规范的企业

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E.市场水平比较高的企业

 

15.面试的主考官一般要满足以下条件( )。

A.必须是人力资源管理专家

B.良好的个人品格和修养

C.相关的专业知识

D.掌握面试技巧

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16.人力资源配置的主要原理有( )。

A.互补增值原理

B.激励强化原理

C.动态适应原理

D.能位对应原理

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E.弹性冗余原理

 

17.企业进行薪酬管理的目的是( )。

A.增加利润

B.吸引人才

C.留住人才

D.激励员工

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E.将员工利益与企业利益联系起来

 

18.( )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。

A.企业支付能力

B.劳动力供求关系

C.企业战略

D.企业价值观

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E.企业生产经营特点

 

19.下列因素中,属于影响组织设计的主要因素的是( )。

A.企业环境

B.企业战略

C.企业规模

D.人员素质

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E.科技条件

 

20.职务分析在人力资源管理中的作用有( )。

A.有利与员工培训

B.有利于加强企业文化

C.有利于制定人力资源规划

D.有利于绩效评估

正确选项:--------

 

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